TALENT ACQUISITION CONSULTANT – La Spezia

ManpowerGroup; La Spezia; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda di consulenza HR con sede a La Spezia cerca un Talent Acquisition Consultant per gestire autonomamente i processi di ricerca e selezione. Il candidato deve avere almeno 3 anni di esperienza in ruoli di HR Consultant e una buona conoscenza della lingua inglese. Responsabilità includono la gestione della relazione con i clienti e l'implementazione di strategie di recruiting. Questo ruolo richiede flessibilità e disponibilità a lavorare sul sito del cliente.

Competenze

• Laurea o cultura equivalente preferibilmente in ambito economico, giuridico, marketing e comunicazione o affini.
• Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli di HR Consultant o Recruiter.
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2).

Mansioni

• Gestione end to end del processo di ricerca e selezione.
• Monitoraggio dello status di avanzamento del progetto attraverso KPI.
• Creazione di pool di candidati attraverso tecniche mirate di ricerca.

Conoscenze

Gestione della relazione con il Cliente

Social recruiting

Recruitment strategy

Analisi delle esigenze del Cliente

Formazione

Laurea in ambito economico, giuridico, marketing

Descrizione del lavoro

TALENT ACQUISITION CONSULTANT – La Spezia

Nel ruolo di Talent Acquisition Consultant nel team RPO (Recruitment Process Outsourcing) avrai la responsabilità della gestione completa e autonoma dei processi di ricerca e selezione che le aziende clienti affidano in outsourcing a Talent Solutions. Sarai focalizzato sul consolidamento della relazione con il Cliente, attraverso un costante monitoraggio delle esigenze e l’impegno nel garantire il pieno raggiungimento degli obiettivi di progetto.

Collaborerai, ove richiesto, con team interfunzionali, con particolare attenzione all’ambito Tecnico con focus su profili dal background Engineering & Manufacturing in ambito navale, machinery, automotive, energy, etc.

Implementerai le strategie di Attraction e Social recruiting più adeguate ad alimentare costantemente il pool dei candidati e garantire un elevato livello di qualità del servizio.

Principali responsabilità

• Analisi delle esigenze del Cliente, in partnership e a supporto della funzione HR e della linea tecnica;
• Gestione end to end del processo di ricerca e selezione, definendo la migliore recruitment strategy;
• Gestione della relazione con il Cliente attraverso un approccio consulenziale, intercettando le opportunità di diversificazione dei servizi ManpowerGroup;
• Partecipazione, ove previsto, ad iniziative di Employer Branding, recruitment days al fine di diversificare e potenziare i canali di reclutamento;
• Creazione di pool di candidati attraverso tecniche mirate di ricerca e selezione, social recruiting e head hunting, focalizzandosi sui profili dell’ambito Engineering;
• Gestione della reportistica di progetto e aggiornamento costante dei database aziendali e / o ATS del cliente nel rispetto delle timeline prestabilite;
• Monitoraggio dello status di avanzamento del progetto attraverso l’analisi di KPI e metriche relativi al workflow del processo di ricerca e selezione in collaborazione con il proprio Manager.

Requisiti

• Laurea o cultura equivalente preferibilmente in ambito economico, giuridico, marketing e comunicazione o affini.
• Esperienza pregressa di almeno 3 anni maturata in ruoli di HR Consultant o Recruiter con focus sulla ricerca e selezione di profili con background tecnico.
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2).
• Flessibilità e disponibilità alla presenza presso la sede del Cliente, se richiesto.

Sede di lavoro : La Spezia