Sviluppatore Frontend Javascript

IT Partner Italia S.r.l.; Firenze; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di tecnologia in Italia cerca un Sviluppatore Frontend Javascript a Firenze. Il candidato ideale deve avere solide competenze in Javascript, TypeScript, React e NextJs, oltre a familiarità con Html5/CSS e metodologie di Design System. È richiesta flessibilità e capacità di lavorare in team. L'offerta è disponibile per entrambi i sessi nel rispetto delle normative vigenti. Retribuzione commisurata all'esperienza.

Competenze

• Ottima conoscenza di Javascript e TypeScript.
• Esperienza consolidata in Html5/CSS e Javascript (ES5/ES6).
• Solida esperienza con React e NextJs.

Mansioni

• Lavorare su progetti headless e composable.
• Collaborare in team per raggiungere obiettivi.
• Gestire workflow di sviluppo frontend.

Conoscenze

Javascript

TypeScript

Html5/CSS

React

NextJs

Design System

CMS SaaS

Teamwork

Organizational skills

Descrizione del lavoro

Codice posizione: 2026-039-FI-JSFE

Luogo di lavoro: Firenze

Inizio: Immediato

Retribuzione indicativa: Commisurata al livello di esperienza

IT Partner Italia ricerca candidati con il seguente profilo professionale:

Sviluppatore Frontend Javascript

Il candidato ideale dovrà avere le seguenti competenze obbligatorie:

• Ottima conoscenza di Javascript e TypeScript
• Esperienza consolidata in Html5/CSS e Javascript (ES5/ES6)
• Solida esperienza con React / NextJs
• Familiarità con i moderni workflow di sviluppo frontend
• Esperienza in progetti con metodologia Design System
• Esperienza in progetti headless / composable
• Esperienza in progetti CMS SaaS (come Storyblok, Contentful)
• Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi
• Capacità organizzative, buone doti relazionali, flessibilità

Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all'indirizzo [e-mail] indicando il codice posizione 2026-039-FI-JSFE e autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003.

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).