Stage Ufficio Amministrativo/Legale

Elisabetta Franchi; Bologna; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di moda a Bologna è alla ricerca di uno stagista per l'ufficio Amministrazione/Legale. Il candidato ideale gestirà documenti amministrativi e supporterà le attività contabili. È richiesta una buona conoscenza dell'inglese e un ottimo utilizzo del pacchetto Office. Si offre un'opportunità di crescita in un ambiente di lavoro inclusivo. Questa posizione è aperta a candidati di entrambi i sessi.

Mansioni

• Archiviazione e gestione della documentazione amministrativa.
• Organizzazione e scansione dei documenti cartacei e digitali.
• Assistenza nelle attività contabili.
• Aggiornamento e gestione di database e archivi.
• Supporto nella gestione della corrispondenza.

Conoscenze

Buona conoscenza della lingua inglese

Ottimo utilizzo del pacchetto Office

Capacità organizzative

Flessibilità

Attenzione ai dettagli

Buone doti relazionali

Formazione

Diploma di maturità

Descrizione del lavoro

Stage in Amministrazione/Legale

Azienda Elisabetta Franchi, seleziona risorsa in Stage per la propria sede di Bologna.

La risorsa sarà inserita nell'ufficio Amministrazione/Legale e si occuperà delle seguenti attività:

• Archiviazione e gestione della documentazione amministrativa (fatture, contratti, documenti contabili)
• Organizzazione e scansione dei documenti cartacei e digitali
• Assistenza nella attività contabili a supporto del team amministrazione
• Aggiornamento e gestione di database e archivi aziendali
• Supporto nella gestione della corrispondenza e delle comunicazioni con clienti e fornitori

Diploma di maturità

Requisiti

• Buona conoscenza della lingua inglese
• Ottimo utilizzo del pacchetto Office
• Forti capacità organizzative, flessibilità, attenzione ai dettagli, buone doti relazionali

Informazioni per la candidatura

Per inviare la candidatura contattare Randstad Talent Selection Roma Tiburtina - provincia di Roma.

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce l'uguaglianza di trattamento.