Specialista di supporto risorse umane

RemaTarlazzi S.p.A.; Roma; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore delle risorse umane cerca una risorsa da inserire nella funzione Risorse Umane per supportare il Responsabile nelle attività di recruiting e gestione della formazione del personale. La figura ideale ha una laurea in Economia, Psicologia o Giurisprudenza e una buona conoscenza delle normative in materia. È richiesta esperienza pregressa in aziende strutturate e ottime capacità informatiche, con un focus su strumenti Microsoft. Offriamo un ambiente dinamico e vicino alle esigenze dei nostri collaboratori.

Competenze

• Esperienza pregressa in gestione delle risorse umane in aziende mediamente strutturate.
• Conoscenza delle disposizioni normative in ambito contributivo, fiscale e di diritto del lavoro.
• Capacità di lavorare per priorità e gestire lo stress.

Mansioni

• Supportare il Responsabile Risorse Umane nelle attività di recruiting.
• Gestire la formazione del personale e i piani di onboarding.
• Collaborare nella produzione di analisi collegate ai costi del personale.

Conoscenze

Capacità analitiche

Gestione di interlocutori differenti

Ottime capacità informatiche

Formazione

Laurea in Economia e Commercio, Psicologia del lavoro o Giurisprudenza

Strumenti

Microsoft Excel

Microsoft Word

Microsoft Power Point

LinkedIn

Descrizione del lavoro

La risorsa che stiamo cercando sarà inserita nella nostra funzione
Risorse Umane,

nella filiale di
Ascoli Piceno

e avrà il compito di :

Supportare il Responsabile Risorse Umane nelle attività di recruiting curando lo screening dei curricula, il contatto con i candidati, la gestione organizzativa dei colloqui e il rilascio dei relativi feedback.

Gestire gli aspetti relativi alla formazione del personale, dalla definizione dei fabbisogni formativi alla progettazione dei piani, fino alla realizzazione delle attività e alla rendicontazione tramite l’applicativo Zucchetti.

Promuovere iniziative di employer brandig e attività di relazione con scuole, enti formativi tecnici e università, con l’obiettivo di consolidare o attivare ulteriori canali di recruiting.

Collaborare con il Responsabile Risorse Umane nella produzione di analisi collegate ai costi del personale e nella realizzazione di report specifici collegati alla propria area di competenza.

Seguire il dipendente dal momento dell’assunzione, curando le attività preparatorie di onboarding e l’organizzazione del welcome day, garantendo un supporto costante lungo tutto il ciclo di vita aziendale del dipendete : esigenze collegate al business, adempimenti procedurali normativi, comunicazioni relative a presenze e cedolini etc…

Partecipare attivamente ai progetti della funzione Risorse Umane.

Studi di natura economica / umanistica preferibilmente Laurea in Economia e Commercio, Psicologia del lavoro o Giurisprudenza.

Esperienza pregressa in ambito di gestione delle risorse umane in aziende mediamente strutturate.

Conoscenza delle disposizioni normative in ambito contributivo, fiscale, contabile e di diritto del lavoro.

Ottime capacità di utilizzo degli strumenti informatici in particolare Microsoft Excel, Word e Power Point, Linkedin e principali tool di AI.

Abile nella gestione di interlocutori differenti, dotata di ottime capacità analitiche e in grado di lavorare per priorità e talvolta in condizioni di stress.

Lo facciamo quotidianamente attraverso l’impegno dei nostri 760 collaboratori che con professionalità e passione forniscono risposte puntuali alle esigenze dei nostri clienti e partner commerciali, in un ambiente dinamico e in continua crescita che si struttura sulle sue professionalità.