Senior hr business partner

Kerakoll Group; Fiorano Modenese; In loco; EUR 60.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Kerakoll Group cerca un HR Business Partner per guidare strategie HR allineate al business, collaborando con i responsabili di funzione.

La figura supporta lo sviluppo organizzativo, le relazioni con i manager, la selezione, il learning & development e la valutazione delle performance, operando in contesti complessi e internazionali.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
• Almeno 5–7 anni di esperienza come HR business partner e circa 10 anni complessivi nel settore HR.
• Conoscenza approfondita dei processi HR, del ciclo di vita del collaboratore e della legislazione italiana.
• Esperienza in contesti aziendali complessi e multicanale, preferibilmente internazionali.
• Eccellenti capacità comunicative, di negoziazione, problem solving e decision making basate su analytics.
• Buona padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Autonomia nella gestione di più progetti contemporaneamente e orientamento ai risultati.

Mansioni

• collabora con i responsabili di funzione per sviluppare strategie hr efficaci e allineate al business.
• promuove un ambiente di lavoro inclusivo, favorendo il benessere e la collaborazione dei collaboratori.
• supporta i manager nella gestione di relazioni, conflitti e problematiche disciplinari, garantendo il rispetto della normativa.
• partecipa alla selezione e all’inserimento dei nuovi talenti in collaborazione con talent acquisition.
• coordina attività di learning e sviluppo con il team learning & development.
• gestisce il processo di valutazione delle performance e la revisione salariale in sinergia con il total reward.
• contribuisce al budget, al forecast e a progetti di evoluzione organizzativa con il chief people officer.
• monitora gli indicatori hr e propone interventi di miglioramento basati su dati e analytics.

Conoscenze

Comunicazione

Negoziazione

Problem solving

Decision making

Analytics

Formazione

Laurea in discipline umanistiche/economiche o affini

Descrizione del lavoro

• collabora con i responsabili di funzione per sviluppare strategie hr efficaci e allineate al business.
• promuove un ambiente di lavoro inclusivo, favorendo il benessere e la collaborazione dei collaboratori.
• supporta i manager nella gestione di relazioni, conflitti e problematiche disciplinari, garantendo il rispetto della normativa.
• partecipa alla selezione e all’inserimento dei nuovi talenti in collaborazione con talent acquisition.
• coordina attività di learning e sviluppo con il team learning & development.
• gestisce il processo di valutazione delle performance e la revisione salariale in sinergia con il total reward.
• contribuisce al budget, al forecast e a progetti di evoluzione organizzativa con il chief people officer.
• monitora gli indicatori hr e propone interventi di miglioramento basati su dati e analytics.

• requisitilaurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
• almeno 5‑7 anni di esperienza come hr business partner e circa 10 anni complessivi nel settore hr.
• conoscenza approfondita dei processi hr, del ciclo di vita del collaboratore e della legislazione italiana.
• esperienza in contesti aziendali complessi e multicanale, preferibilmente internazionali.
• eccellenti capacità comunicative, di negoziazione, problem solving e decision making basate su analytics.
• buona padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• autonomia nella gestione di più progetti contemporaneamente e orientamento ai risultati.

• offriamopercorso di crescita professionale e formazione contin<