HR Business Partner (M/F)

Michael Page International Italia S.r.l.; Vicenza; On-site; EUR 40,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Contratto a tempo indeterminato

Job summary

Michael Page International Italia S.r.l. è alla ricerca di un HR Business Partner per supportare il business nelle attività di gestione e sviluppo delle persone, garantendo un servizio orientato alle esigenze operative e nel rispetto delle compliances.

La figura farà parte di un team HR strutturato e sarà il punto di riferimento per le attività HR di alcune Business Unit e sedi distribuite sul territorio nazionale, collaborando quotidianamente con manager e responsabili di funzione per

Qualifications

• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini.
• Solida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR.
• Capacità di coniugare la gestione delle persone con aspetti tecnico-amministrativi.
• Attitudine al problem solving, precisione e dinamismo.
• Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con interlocutori a diversi livelli.

Responsibilities

• Gestione dei processi di ricerca e selezione per profili a diversi livelli organizzativi.
• Supporto ai processi di mobilità interna e sviluppo professionale.
• Pianificazione e monitoraggio dei percorsi di sviluppo con i responsabili.
• Predisposizione e analisi della reportistica HR su selezione, formazione e gestione del personale.
• Gestione delle tematiche complesse legate alla normativa del lavoro.
• Affiancamento ai manager nella gestione di problematiche e relazioni con i dipendenti.

Skills

HR Generalist

HR Business Partner

Education

Economia

Giurisprudenza

Consulenza del Lavoro

Job description

• Vicinanza al business ed alle linee operative, sullo sviluppo delle persone.
• Ambiente dinamico, tecnico e innovativo orientato alle dinamiche HR.

Azienda

La figura entrerà a far parte di un team HR strutturato e sarà il punto di riferimento per le attività HR di alcune Business Unit e sedi operative distribuite sul territorio nazionale, collaborando quotidianamente con manager e responsabili di funzione.

L'HR Business Partner supporterà il business nelle principali tematiche di gestione e sviluppo delle persone, garantendo un approccio a servizio delle esigenze operative e nel rispetto delle compliances.

Offerta

Principali responsabilità dell' HR Business Partner:

• Gestione dei processi di ricerca e selezione per profili appartenenti a differenti livelli organizzativi, dalla popolazione blue collar fino ai responsabili di funzione;
• Supporto ai processi di mobilità interna e sviluppo professionale;
• Pianificazione e monitoraggio dei percorsi di sviluppo in collaborazione con i responsabili;
• Predisposizione e analisi della reportistica HR relativa ai processi di selezione, formazione e gestione del personale;
• Gestione delle tematiche più complesse legate a normativa del lavoro, ad esempio contestazioni disciplinari, periodi di comporto, collocamento mirato in collaborazione con le funzioni specialistiche dedicate;
• Affiancamento ai manager nella gestione di eventuali problematiche e delle relazioni con i dipendenti.

Competenze ed esperienza

Il profilo ricercato di HR Business Partner:

Il candidato ideale ha maturato un'esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner all'interno di contesti industriali strutturati.

Costituiscono requisiti preferenziali:

• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini;
• Solida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR;
• Capacità di coniugare la gestione delle persone con una forte attenzione agli aspetti tecnico-amministrativi;
• Attitudine al problem solving, precisione e capacità di operare in contesti caratterizzati da ritmi dinamici;
• Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con interlocutori a diversi livelli organizzativi.

Completa l'offerta

• Contratto a tempo indeterminato.
• Retribuzione compresa tra 40.000 e 50.000 EUR lordi annui.
• Possibilità di lavorare in un contesto stimolante e dinamico.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura