Corporate Hr Business Partner

AENEAS S.r.l.; Treviso; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto a tempo indeterminato

Inquadramento nell’area direttiva

Descrizione del lavoro

AENEAS S.r.l. sta cercando un HR Business Partner per supportare la gestione organizzativa e manageriale. Il candidato ideale deve avere una laurea in discipline economiche o giuridiche e un'esperienza consolidata in ruoli di HR.

Le responsabilità includono la gestione delle attività quotidiane, il monitoraggio del processo di onboarding e offboarding, e la pianificazione degli organici. È richiesta una buona conoscenza della lingua inglese.

Contratto a tempo indeterminato con inquadramento nell'area direttiva.

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner e/o HR Generalist/Specialist in contesti industriali.
• Buona conoscenza dei principali processi HR: talent acquisition, onboarding, performance management.
• Capacità di gestire situazioni complesse e conflitti.

Mansioni

• Supportare la gestione quotidiana delle attività HR.
• Monitorare il processo di onboarding e offboarding.
• Collaborare nella pianificazione degli organici e monitorare i costi del personale.
• Gestire gli aspetti di comunicazione interna.

Conoscenze

Gestione dei processi HR

Comunicazione efficace

Resilienza

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche o giuridiche

Descrizione del lavoro

Importanteazienda leader nel suo settore con plant produttivi e filiali commerciali inItalia e all’estero ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento dellaDirezione Risorse Umane, una figura di

Laposizione si colloca a diretto riporto del Corporate HR Manager e avrà ilcompito di supportare la gestione organizzativa e manageriale dell’azienda.

Responsabilità

• Affiancarei Manager nella gestione quotidiana delle attività
• Gestirele situazioni complesse e le eventuali conflittualità
• Monitoraree gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exitinterview etc.)
• Garantirela corretta applicazione delle policy aziendali e delle normativegiuslavoristiche
• Collaborarecon i Manager nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni, icosti del personale e in generale tutti i processi HR
• Presidiarei principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO,programmazione etc.)
• Forniresupporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche
• Curaregli aspetti di comunicazione interna

Requisiti

• Laureain discipline economiche o giuridiche
• Esperienzaconsolidata in ruoli di HR Business Partner e/o Hr Generalist/Specialistmaturata in contesti industriali strutturati
• Buonaconoscenza dei principali processi HR (talent acquisition, on boarding,performance, compensation&benefits, diritto del lavoro)
• Capacitàdi comunicare in modo chiaro ed efficace con interlocutori diversi e su diversilivelli organizzativi
• Resilienza,affidabilità e capacità di gestione dello stress
• Buonapadronanza della lingua inglese

Benefici

• Contrattoa tempo indeterminato
• Inquadramentonell’area direttiva (no Quadro)