Senior Human Resources Business Partner

ALINE - Bond talent to business; Monza; Ibrido; EUR 60.000 - 70.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Modello di lavoro ibrido

Percorsi di sviluppo di carriera esec

MBO 15% della RAL

Descrizione del lavoro

Bond Talent To Business cerca un Sbenior HR Business Partner per Milano. Allineerai HR agli obiettivi di business, supportando i Line Manager e guidando People Strategy, Workforce Planning e Talent Management a livello organizzativo.

Offriamo RAL 60.000–70.000, incentivi MBO ~15% della RAL e modello di lavoro ibrido con percorsi di sviluppo di carriera executive. Richiesta esperienza 6–8 anni, inglese C1, HR analytics e normativa lavoro italiana.

Competenze

• Almeno 6-8 anni di esperienza nel ruolo di HRBP o HR Manager in contesti multinazionali o aziende strutturate.
• Conoscenza fluente dell'inglese (C1) per interfacciarsi con stakeholder globali.
• Padronanza delle metriche HR (People Analytics) e normativa italiana sul lavoro e relazioni sindacali.

Mansioni

• Allineare le strategie HR agli obiettivi di business a breve e lungo termine; supportare i Line Manager nella gestione strategica delle persone.
• Guidare progetti di Change Management e trasformazione culturale; monitorare clima e creare piani di engagement e retention.
• Supervisionare i cicli di Performance Management; collaborare con centri di eccellenza interni (TA, LD, CB) per progetti complessi a scala globale.

Conoscenze

Strategic HR

Stakeholder management

People Analytics

Inglese C1

Descrizione del lavoro

pbAline, Bond talent to Business è una Boutique specializzata in Strategic Search e Leadership Transformation, agendo da ponte tra talento e business. Si rivolge a realtà multinazionali e aziende imprenditoriali in trasformazione. Offre una prospettiva esterna caratterizzata da una veloce comprensione del business e da una relazione diretta e esclusiva. Come Boutique lavora libera da schemi predefiniti, è guidata dalla reali esigenze delle organizzazioni valutandone la specifica fase evolutiva. Non cerca solo il ruolo ma il differenziale che la persona può agire per generare un impatto misurabile.

Job Title

Sbenior HR Business Partner

Location

Milano (MI)

Industry

bServices

CORE RESPONSIBILITIES

• Strategia HR Business Partnership: Allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business a breve e lungo termine, supporto ai Line Manager nella gestione strategica delle persone, guida dei processi di People Strategy, Workforce Planning e Talent Management a livello organizzativo.
• Change Management Organizational Development: Promozione di progetti di Change Management e Trasformazione Culturale per sostenere l'evoluzione del modello operativo, monitoraggio del clima aziendale e strutturazione di piani d'azione volti all'ingaggio, al benessere e alla retention dei talenti.
• Performance Talent Leadership: Supervisione dei cicli di Performance Management garantendo un'equa valutazione e lo sviluppo dei piani di successione (Succession Planning), collaborazione con i centri di eccellenza internalizzati (Talent Acquisition, LD, Compensation Benefits) per l'implementazione di progetti complessi.

WHAT YOU CAN BRING TO THE COMPANY

• Almeno 6-8 anni di esperienza nel ruolo di HRBP o HR Manager all'interno di contesti multinazionali o aziende modernamente strutturate.
• Conoscenza fluente della lingua Inglese (livello C1, obbligatorio per l'interazione con stakeholder globali).
• Padronanza delle metriche HR (People Analytics) e solida conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle relazioni sindacali.
• Visione strategica, forte business acumen, spiccate doti negoziali, empatia e capacità di influencing nei confronti di stakeholder complessi.

YOU ARE ENERGIZED BY

• Agire come strategic advisor per il Leadership Team, traducendo le esigenze di business in strategie HR ad alto impatto.
• Guidare la trasformazione culturale e i processi di Change Management all'interno di un contesto multinazionale dinamico.
• Sviluppare, ingaggiare e trattenere i talenti chiave strutturando piani di successione ed evoluzione organizzativa.
• Collaborare in modo sinergico con i centri di eccellenza (TA, LD, CB) per implementare progetti complessi su scala globale.

WHAT THE COMPANY OFFERS

• Retribuzione: RAL b€60.000 - €70.000
• Incentivi: MBO pari a circa il 15% della RAL.
• Benefit Welfare: Modello di lavoro ibrido (Smart Working) e concreti percorsi di sviluppo di carriera ad alto impatto executive.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Aline Srl garantisce la massima riservatezza e pari opportunità in ogni fase del processo di selezione.

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