Generalista senior risorse umane

Adecco; Varedo; Ibrido; EUR 35.000 - 40.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Smart working 1 giorno/settimana

Descrizione del lavoro

Adecco in Lombardia, Varedo, ricerca un HR Business Partner da inserire nella Direzione Risorse Umane. La risorsa sarà punto di riferimento per gestione ciclo di vita dipendente, supportando manager e team nelle tematiche HR e nell'applicazione delle policy aziendali.

Si richiede 3–5 anni di esperienza in HR Generalist o HRBP, buona conoscenza amministrazione del personale e normativa, conoscenza Excel; preferenza Zucchetti.

Competenze

• Esperienza minima 3–5 anni in ruoli HR Generalist o HRBP.
• Buona conoscenza di amministrazione del personale e normativa del lavoro.
• Esperienza interfaccia con studi paghe/provider payroll.
• Buona conoscenza Excel e strumenti informatici; Zucchetti è plus.

Mansioni

• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, onboarding, sviluppo, cambi di ruolo e cessazione.
• Supportare manager e dipendenti nelle tematiche HR quotidiane.
• Predisporre e monitorare la contrattualistica del personale, assicurando il rispetto della normativa vigente e delle policy aziendali.
• Collaborare con il provider payroll per la corretta gestione delle variabili retributive e dei processi amministrativi.
• Supportare le attività di Compensation & Benefits, revisioni salariali e analisi delle retribuzioni.
• Monitorare e gestire presenze, ferie, permessi e principali aspetti amministrativi del personale.
• Curare gli aggiornamenti anagrafici e la documentazione HR attraverso il gestionale aziendale.
• Fornire supporto nelle attività di workforce planning e organizzazione del personale.
• Affiancare il management nei processi di performance management e sviluppo organizzativo.
• Partecipare a progetti HR di miglioramento continuo, digitalizzazione e ottimizzazione dei processi.

Conoscenze

HRBP

HR Generalist

Payroll coordination

Excel

English language

Strumenti

Zucchetti

Descrizione del lavoro

Per una solida realtà italiana in forte crescita, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane.

La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione del ciclo di vita del dipendente, supportando manager e collaboratori nelle diverse tematiche HR e garantendo la corretta applicazione delle politiche aziendali, degli aspetti amministrativi e dei processi di sviluppo delle persone.

Principali responsabilità

• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, onboarding, sviluppo, cambi di ruolo e cessazione del rapporto di lavoro.
• Supportare manager e dipendenti nelle tematiche HR quotidiane.
• Predisporre e monitorare la contrattualistica del personale, assicurando il rispetto della normativa vigente e delle policy aziendali.
• Collaborare con il provider payroll per la corretta gestione delle variabili retributive e dei processi amministrativi.
• Supportare le attività di Compensation & Benefits, revisioni salariali e analisi delle retribuzioni.
• Monitorare e gestire presenze, ferie, permessi e principali aspetti amministrativi del personale.
• Curare gli aggiornamenti anagrafici e la documentazione HR attraverso il gestionale aziendale.
• Fornire supporto nelle attività di workforce planning e organizzazione del personale.
• Affiancare il management nei processi di performance management e sviluppo organizzativo.
• Partecipare a progetti HR di miglioramento continuo, digitalizzazione e ottimizzazione dei processi.
• Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
• Buona conoscenza delle tematiche di amministrazione del personale, contrattualistica e normativa del lavoro.
• Esperienza nell'interfaccia con studi paghe o provider payroll.
• Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits.
• Ottima dimestichezza con Excel e con i principali strumenti informatici.
• La conoscenza del gestionale Zucchetti rappresenta un plus.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving.
• Autonomia operativa, riservatezza e orientamento al risultato.
• Inserimento diretto a tempo indeterminato.
• RAL compresa tra 35.000 e 40.000 euro, commisurata all'esperienza maturata.
• 1 giorno di smart working a settimana.
• Orario di lavoro: ingresso 8:30/9:00, con un'ora di pausa pranzo e uscita 17:30/18:00.
• Ambiente dinamico e in continua evoluzione.
• Concrete opportunità di crescita professionale all'interno di una funzione HR in fase di sviluppo e strutturazione.