HR Business Partner

Ali Professional; Brescia; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

Un'azienda industriale italiana cerca un HR Business Partner da inserire nell'Headquarter. Il candidato ideale ha esperienza come HR Business Partner in contesti industriali, conosce i processi HR e parla fluentemente inglese per la comunicazione con le filiali estere. Le responsabilità includono gestione HR, amministrazione del personale, talent acquisition e supporto ai manager. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita e sviluppo professionale.

Qualifications

• Esperienza come HR Business Partner o HR Generalist in contesti industriali.
• Conoscenza dei processi HR: amministrazione, paghe, sviluppo, talent, formazione.
• Ottime doti relazionali e organizzative.

Responsibilities

• Gestione dei processi HR per le funzioni corporate.
• Attività di amministrazione e gestione dei processi paghe.
• Talent acquisition e gestione dell’onboarding.
• Supporto ai manager nella gestione delle risorse.

Skills

Fluente Inglese

Gestione HR

Problem solving

Lavoro in team

Job description

Head Hunter | HR Consultant | Ricerca e Selezione | Talent Acquisition | HRBP

Per una storica realtà industriale italiana ricerchiamo un/una HR Business Partner da inserire nell’Headquarter italiano.

L’azienda, con radici produttive solide in Italia e una presenza commerciale globale, sta potenziando la funzione HR per supportare la crescita internazionale e lo sviluppo delle persone all’interno dei plant e delle filiali estere.

Il ruolo è inserito nell’HQ e opera a contatto con il Direttore Generale e tutte le funzioni aziendali, mantenendo un perimetro HR generalista che spazia dall’amministrazione del personale allo sviluppo organizzativo.

Responsabilità principali:

• Gestione dei processi HR per le funzioni corporate e supporto ai plant italiani ed esteri
• Attività di amministrazione del personale e gestione dei processi paghe
• Talent acquisition e gestione dell’onboarding
• Performance management, piani di sviluppo e formazione
• Supporto ai manager nella gestione delle risorse e nell’implementazione delle politiche HR
• Collaborazione nei progetti di miglioramento organizzativo e digitalizzazione
• Esperienza come HR Business Partner o HR Generalist in contesti industriali strutturati
• Conoscenza completa dei processi HR (amministrazione, paghe, sviluppo, talent, formazione)
• Inglese fluente, per interlocuzione con filiali estere
• Forte orientamento al business e capacità di lavorare con funzioni corporate e operative
• Ottime doti relazionali, organizzative e di problem solving