LOCAL HR Business Partner

Jefferson Wells Italia; Verona; In loco; USD 34.912 - 69.824; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa nel settore del trasferimento del calore è alla ricerca di un HR Business Partner locale. In questo ruolo strategico, sarai parte integrante del team di gestione, contribuendo a sviluppare leader e talenti all'interno dell'organizzazione. Sarai responsabile della pianificazione delle risorse HR, promuovendo una cultura delle performance e guidando il cambiamento. Se hai una laurea, almeno 5 anni di esperienza nelle risorse umane e un'ottima padronanza dell'inglese, questa è l'opportunità che fa per te. Unisciti a un ambiente stimolante dove il tuo contributo sarà fondamentale per il successo dell'azienda.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza nel campo delle risorse umane.
• Esperienza come HR manager o HR business partner è un plus.

Mansioni

• Contribuire agli obiettivi strategici e commerciali dell'organizzazione.
• Gestire il ciclo di vita del dipendente e le problematiche legate al diritto del lavoro.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Comunicazione efficace

Creatività nella risoluzione dei problemi

Networking

Leadership

Orientamento ai risultati

Formazione

Laurea

Strumenti

Workday

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente, azienda player nel mercato del trasferimento del calore, ci ha affidato l'incarico di reclutare il seguente ruolo:

LOCAL HR BUSINESS PARTNER

Principali responsabilità:

1. Parte del team di gestione locale, contribuirà agli obiettivi strategici e commerciali dell'organizzazione.
2. Pianifica e guida un piano delle risorse/aree di focus HR per l'unità supportata, allineato con la strategia aziendale e la Strategia delle Persone.
3. Supporta e coordina lo sviluppo di leader e talenti all'interno dell'organizzazione.
4. Promuove lo sviluppo organizzativo, della leadership e dei team.
5. Promuove e sostiene una cultura delle performance. È un agente di cambiamento, guida il cambiamento e il miglioramento nei progetti HR e/o aziendali.
6. Fornisce coaching e supporta i manager per ottimizzare l'efficacia organizzativa.
7. Garantisce la fornitura di servizi professionali HR con elevati standard di qualità ed efficienza per consentire all'organizzazione di raggiungere i propri obiettivi aziendali.
8. Assicura l'implementazione e l'esecuzione dei processi, strumenti e analisi HR. Gestisce il ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione al congedo, e gestisce le problematiche legate al diritto del lavoro.

Requisiti:

1. Laurea
2. Almeno 5 anni di esperienza nel campo delle risorse umane
3. Esperienza come HR manager o HR business partner in un'azienda internazionale è considerata un plus
4. Alta integrità e capacità di creare fiducia con le persone. Comunicatore chiaro e conciso con un approccio creativo nella risoluzione dei problemi.
5. Mente aperta, propenso al networking, orientato alla ricerca di soluzioni, creativo e costantemente alla ricerca delle migliori pratiche.
6. Ottimo livello di inglese, scritto e parlato.
7. Conoscenza di Workday è un plus.

Tipo di impiego: Contratto a tempo indeterminato