HR Business Partner

Intermedia Selection; Friuli-Venezia Giulia; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Una società di consulenza leader nel settore cerca un/una HR Business Partner in Friuli-Venezia Giulia. La figura avrà un ruolo strategico nell'allineare gli obiettivi HR con le strategie di business, gestendo popolazioni professionali di alto profilo. È richiesta una laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche, oltre a una consolidata esperienza come HR Business Partner. La conoscenza della lingua inglese è fondamentale. Offriamo opportunità di crescita e un ambiente di lavoro stimolante.

Qualifications

• Consolidata esperienza nel ruolo di HR Business Partner o simile in contesti complessi.
• Capacità di gestire interlocutori manageriali e tecnici di alto livello.
• Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale.

Responsibilities

• Collaborare con il leadership team per sviluppare strategie HR.
• Gestire dinamiche HR di popolazioni manageriali e tecniche.
• Promuovere un mindset orientato alla crescita e al miglioramento continuo.

Skills

Capacità relazionali

Leadership

Flessibilità

Ottima conoscenza della lingua inglese

Education

Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche

Job description

Per un nostro cliente, realtà leader nel proprio settore, azienda internazionale in fase di rapida accelerazione, siamo alla ricerca un/una HR Business Partner da inserire a diretto riporto dell’HR Director. La figura avrà un ruolo strategico nel garantire l’allineamento tra gli obiettivi HR e le strategie di business, operando come punto di riferimento autorevole per la gestione e valorizzazione di una popolazione professionale eterogenea (Funzioni Corporate, Sales & Marketing, R&D) caratterizzata da elevata competenza tecnica e spessore manageriale.

Principali responsabilità

• Partnership strategica: collaborare con il leadership team per comprendere le priorità aziendali e sviluppare strategie HR in linea con gli obiettivi di business. Agire da consulente di fiducia per i leader, supportando l’ evoluzione organizzativa ed accompagnando il cambiamento.
• Gestione di popolazioni professionali di alto profilo: presidiare le dinamiche HR di una popolazione manageriale e tecnica di alto livello, garantendo la valorizzazione delle competenze e il corretto design organizzativo.
• Stakeholder management: gestire relazioni complesse e diversificate, interfacciandosi quotidianamente con funzioni di business, corporate e centri di competenza specialistici.
• Gestione dei processi HR in collaborazione con i Centri di Eccellenza (CoE): lavorare in sinergia con i CoE dedicati ai processi di Talent Acquisition, Learning, Development e Performance Management ed Administration.
• Gestire per la popolazione di riferimento i processi di Workforce Planning, Compensation & Benefit, Industriali Relations, garantendo la corretta declinazione delle linee guida HR a livello locale.
• Change Management: supportare progetti di trasformazione organizzativa, promuovendo un mindset orientato alla crescita e al miglioramento continuo.

Profilo ricercato

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
• Consolidata esperienza nel ruolo di HR Business Partner o posizione analoga in contesti moderni, internazionali, ad elevata complessità organizzativa.
• Eccellenti capacità relazionali, comunicative e di leadership, con spiccata attitudine alla gestione di interlocutori manageriali e tecnici di alto livello.
• Flessibilità e attitudine alla gestione del cambiamento.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale.

Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma.

Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS