HR Business Partner

Michael Page International Italia S.r.l.; Syracuse; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Michael Page Italia cerca un HR Generalist con almeno 5 anni di esperienza per supportare il management nelle tematiche HR, dall'onboarding allo sviluppo, passando per la gestione della performance e della retention. Il candidato ideale possiede competenze giuslavoristiche, conoscenza del CCNL Metalmeccanico e ottima padronanza dell'inglese (C1); laurea in discipline umanistiche o economiche.

Completano il profilo capacità di analisi KPI, gestione delle relazioni industriali e contributo a

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR in contesti strutturati o consulenza.
• Forte competenza generalista in HR (selezione, sviluppo, relazioni industriali, amministrazione base).
• Conoscenza del diritto del lavoro italiano e CCNL Metalmeccanico.
• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (C1).

Mansioni

• Agire come partner strategico per il management su tematiche HR.
• Supportare i manager nel ciclo di vita del dipendente (onboarding, sviluppo, performance, retention).
• Gestire la parte contrattuale giuslavoristica di ogni fase della vita del dipendente, inclusi procedimenti disciplinari.
• Gestire e monitorare i processi di performance management e talent review.
• Collaborare con Talent Acquisition nei processi di selezione.
• Analizzare KPI HR e proporre azioni correttive/migliorative.
• Supportare iniziative di sviluppo organizzativo e change management.
• Gestire employee relations e garantire compliance normativa.
• Promuovere engagement e cultura aziendale.
• Gestione dei colleghi delle sedi estere e integrazione ai valori aziendali.
• Strutturare e gestire piani formativi per sviluppo individuale e di gruppo.

Conoscenze

HR generalist

Relazioni industriali

Onboarding e sviluppo

Comunicazione in inglese

Formazione

Laurea in discipline umanistiche o economiche

Descrizione del lavoro

Overview

• Per nostro cliente
• Realtà specializzata nella System integration

Azienda

Realtà internazionale specializzata nella progettazione, realizzazione e gestione di soluzioni tecnologiche integrate, in grado di connettere e far dialogare sistemi, impianti, software e infrastrutture differenti.

Offerta

Responsabilità principali

• Agire come partner strategico per il management su tutte le tematiche HR.
• Supportare i manager nella gestione del ciclo di vita del dipendente (onboarding, sviluppo, performance, retention).
• Gestire la parte contrattuale giuslavoristica di ogni fase della vita del dipendente, compresi i procedimenti disciplinari.
• Gestire e monitorare i processi di performance management e talent review.
• Collaborare con il team Talent Acquisition nei processi di selezione.
• Analizzare KPI HR e proporre azioni correttive/migliorative.
• Supportare iniziative di sviluppo organizzativo e change management.
• Gestire tematiche di employee relations, garantendo compliance normativa.
• Promuovere iniziative di engagement e cultura aziendale.
• Gestione dei colleghi delle sedi estere, con applicazione di politiche di integrazione all'interno del gruppo ed affiliazioni ai valori aziendali.
• Strutturare e gestire piani formativi sia individuali che collettivi sia quindi per lo sviluppo delle singole carriere che per lo sviluppo del senso di gruppo (contenuto tecnico, gestionale, valoriale e comunicativo).

Competenze ed esperienza

Requisiti principali

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati o aziende di consulenza.
• Forte competenza generalista in ambito HR (selezione, sviluppo, relazioni industriali, amministrazione base).
• Competenze giuslavoristiche e conoscenza del CCNL Metalmeccanico e della normativa del lavoro italiana.
• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (C1).

Completa l'offerta

Ottima opportunità di carriera.