Senior HR

Eagleprojects S.p.A.; Perugia; On-site; EUR 30,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Buoni pasto

Mensa aziendale interna

Flessibilità oraria

Asilo nido convenzionato

Centro sportivo interno

Job summary

Eagleprojects S.p.A. ricerca una figura HR per affiancare la Responsabile e il team HR nell’area amministrativa e nello sviluppo del personale.

Si occuperà di assunzioni, contratti, presenze e assenze, collaborando con consulenti esterni e supervisori interni. La risorsa supporterà le politiche di reward, analizzerà gap di competenze e gestirà progetti formativi finanziati, contribuendo all’evoluzione dei processi HR.

Qualifications

• Laurea in discipline economiche o giuridiche o equivalenti.

Responsibilities

• Supportare la gestione amministrativa del personale: assunzioni, variazioni contrattuali, cessazioni, presenze e assenze.
• Raccordarsi con il consulente del lavoro e verificare dati e questioni normative e contrattuali.
• Gestire e aggiornare i piani di carriera in collaborazione con la Responsabile HR e i responsabili di funzione.
• Supportare le politiche retributive e di reward analizzando gap di competenze legati ai percorsi di crescita.
• Gestire progetti di formazione includendo fondi interprofessionali o altri strumenti di finanziamento, dalla presentazione al rendicontazione.
• Contribuire all’evoluzione dei processi e degli strumenti HR.
• Interfacciarsi con consulenti del lavoro e verificare i processi paghe.

Skills

Amministrazione HR

Analisi HR

Excel

Gestionali HR

Lavoro in team

Comunicazione

Formazione e sviluppo

Piani di carriera

Fondi interprofessionali

People analytics

Conoscenza CCNL

Inglese

Education

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Tools

Microsoft 365

Job description

La risorsa affianca la Responsabile e il team HR nella gestione amministrativa e nello sviluppo del personale, con particolare attenzione a reward, piani di carriera e formazione. Opera come punto di riferimento interno per il confronto con i consulenti esterni (paghe e lavoro) e contribuisce all'evoluzione dei processi dell'ufficio HR orientato a una funzione sempre più strategica per la crescita dell'azienda.

Responsabilità principali

• Supportare la gestione amministrativa del personale: assunzioni, variazioni contrattuali, cessazioni, presenze e assenze.
• Raccordarsi con il consulente del lavoro, verificando i dati trasmessi e confrontandosi su questioni normative e contrattuali.
• Gestire e aggiornare i piani di carriera, in collaborazione con la Responsabile HR e i responsabili di funzione.
• Supportare le politiche retributive e di reward, contribuendo all'analisi dei gap di competenze collegata ai percorsi di crescita.
• Gestire progetti di formazione, comprese le attività finanziate tramite fondi interprofessionali o altri strumenti di finanziamento, dalla presentazione del piano alla rendicontazione.
• Contribuire all'evoluzione dei processi e degli strumenti dell'ufficio HR.
• Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR in contesti aziendali.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o equivalenti.
• Solide competenze amministrative e conoscenza della normativa del lavoro e dei CCNL.
• Esperienza nel confronto con consulenti del lavoro e nella verifica dei processi paghe.
• Buona conoscenza dell'inglese scritto e parlato.

Competenze richieste

• Conoscenza dei principali adempimenti di amministrazione del personale.
• Capacità di analisi e di lettura critica dei dati HR.
• Buona conoscenza di Microsoft 365, in particolare Excel, e dei gestionali HR.
• Precisione, riservatezza e capacità organizzativa
• Capacità di lavorare in autonomia e in team, con buone doti comunicative verso colleghi, responsabili e consulenti esterni.
• Esperienza nella gestione di piani di carriera e sistemi di valutazione.
• Esperienza nella gestione di progetti di formazione e nell'accesso a fondi di finanziamento (es. fondi interprofessionali).
• Esperienza in aziende del settore tecnologico, ingegneristico o IT.
• Familiarità con strumenti di reporting e people analytics.
• Affidabilità e capacità di gestire informazioni riservate.
• Attitudine al confronto e alla collaborazione con interlocutori diversi.
• Proattività e spirito di iniziativa.
• Un ambiente dinamico, in un'azienda ad alta innovazione.
• RAL indicativa tra €30.000 e €35.000, da definire in base all'esperienza.
• Opportunità di crescita professionale in ambito HR.
• Buoni pasto
• Mensa convenzionata interna
• Flessibilità oraria
• Asilo nido convenzionato
• Centro sportivo convenzionato all' interno alla struttura

La ricerca è rivolta a candidati e candidate di ambo i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03. I dati personali saranno trattati ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003. L'azienda, certificata UNI PdR 125:2022, garantisce la parità di genere e opera nel rispetto delle normative su pari opportunità (D.Lgs. 198/2006, Legge 162/2021), antidiscriminazione (D.Lgs. 215/2003, D.Lgs. 216/2003) e regolamentazione del lavoro (D.Lgs. 276/2003, D.Lgs. 81/2015).