HR Manager (M/F)

Michael Page International Italia S.r.l.; Sarmeola; On-site; EUR 55,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonus 10%

Pacchetto welfare aziendale strutturto

Job summary

Michael Page International Italia S.r.l. ricerca un HR Manager (M/F) per un solido gruppo industriale nel settore arredo-design, con oltre 250 dipendenti.

Ruolo ad elevata visibilità, diretto al top management e CDA, responsabile di organizzazione, sviluppo e programmi HR. Il candidato ideale possiede una laurea in discipline economiche/giuridiche/psicologiche e almeno 5 anni in ruoli HR; si richiede ottima conoscenza normativa, gestione relazioni con stakeholder esterni e capacità di budgeting

Qualifications

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Business Partner o HR Manager in aziende strutturate industriali o manifatturiere.
• Conoscenza della normativa giuslavoristica e delle tematiche di amministrazione del personale.
• Esperienza nella gestione di relazioni con consulenti del lavoro, studi legali e stakeholder interni.

Responsibilities

• Supportare la Direzione nelle valutazioni su organigramma, modelli organizzativi e sviluppo risorse.
• Presidiare processi HR per le società assegnate, garantendo coerenza, efficienza e compliance.
• Collaborare con il management nell'identificazione fabbisogni organizzativi e strategie di sviluppo del capitale umano.
• Gestire ricerca e selezione, onboarding e inserimento delle risorse.

Skills

Excel

HRIS

Budget HR

Reporting direzionale

Education

Laurea in discipline economiche/giuridiche/psicologiche

Tools

Sistemi HRIS

Job description

• Gruppo industriale arredo-design-250+ dipendenti-Provincia di Pordenone
• HR Strategy, Employee Relations, Compensation, HR Analytics, Labour Law

Azienda

Il nostro cliente è un solido gruppo industriale italiano operante nel settore dell'arredo e dell'interior design, con oltre 250 dipendenti. Il contesto è caratterizzato da una struttura multi-company in forte evoluzione, orientata all'innovazione organizzativa, allo sviluppo delle persone e all'integrazione di processi comuni tra le diverse realtà del gruppo. L'azienda offre l'opportunità di ricoprire un ruolo ad elevata visibilità, con un impatto concreto sulle scelte organizzative e strategiche.

Opportunità

Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità:

• Supportare la Direzione nelle valutazioni relative all'organizzazione aziendale, ai modelli organizzativi e ai processi di sviluppo delle persone;
• Presidiare i principali processi HR per le società assegnate, garantendo coerenza, efficienza e compliance normativa;
• Collaborare con il management nell'identificazione dei fabbisogni organizzativi, delle competenze e delle strategie di sviluppo del capitale umano;
• Coordinare i processi di ricerca e selezione, onboarding e inserimento delle nuove risorse;
• Gestire percorsi di formazione, sviluppo professionale, welfare aziendale, engagement e retention;
• Guidare i progetti relativi alla mappatura delle competenze e all'implementazione delle iniziative di trasparenza salariale;
• Elaborare analisi HR e reportistica a supporto del management e del CDA, attraverso l'utilizzo di KPI, dashboard e strumenti di business analysis;
• Monitorare costi del personale, budget HR e principali indicatori organizzativi;
• Redigere, aggiornare e migliorare procedure e policy HR;
• Gestire il processo MBO e i sistemi di valutazione delle performance;
• Interfacciarsi con consulenti del lavoro, consulenti legali e professionisti esterni per tematiche giuslavoristiche e organizzative;
• Gestire le relazioni sindacali e le eventuali tematiche disciplinari, contenziosi e cessazioni del rapporto di lavoro;
• Partecipare ai progetti HR trasversali di Gruppo, favorendo l'adozione di practice e strumenti condivisi;
• Effettuare trasferte giornaliere presso le diverse società del gruppo quando richiesto dall'organizzazione.

Competenze ed esperienza

Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini;
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di HR Business Partner o HR Manager in aziende strutturate del settore industriale o manifatturiero;
• Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e delle principali tematiche di amministrazione del personale;
• Esperienza nella gestione di relazioni con consulenti del lavoro, studi legali e stakeholder interni;
• Competenze nella gestione di processi organizzativi, sviluppo delle competenze e performance management;
• Esperienza nella predisposizione di budget HR, analisi dei costi del personale e reporting direzionale;
• Ottima conoscenza di Excel, tabelle pivot e strumenti di analisi dati;
• Familiarità con sistemi HRIS e software di gestione paghe;
• Spiccate capacità relazionali, negoziali e di gestione degli stakeholder;
• Approccio pragmatico, orientamento al risultato e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione;
• Disponibilità ad eventuali trasferte giornaliere presso le sedi del gruppo.

Completa l'offerta

• Inserimento in un gruppo industriale solido e in crescita;
• Ruolo ad elevata visibilità e con diretto coinvolgimento nelle decisioni aziendali;
• Riporto diretto al top management e collaborazione con il CDA;
• Possibilità di contribuire a progetti strategici HR di Gruppo;
• Contesto dinamico e sfidante, orientato al miglioramento continuo;
• Contratto a tempo indeterminato, inserimento come Quadro;
• Retribuzione annua lorda tra 55.000 e 60.000 EUR.
• Bonus del 10%.
• Pacchetto welfare aziendale strutturato;

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.