HR GENERALIST

Gruppo Amadori; Cesena; On-site; EUR 30,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Academy learning

Buoni pasto

Smart working

Orario flessibile

Centri estivi aziendali

Supporto psicologico

Assicurazione sanitaria integrativa

Convenzioni aziendali

Job summary

Gruppo Amadori cerca risorsa HR per gestire operazioni HR, compliance normativa e gestione dati, cooperando con le funzioni interne. Si occupa di onboarding, formazione e sviluppo, garantendo accuratezza dei dati nei sistemi HR e supporto ai dipendenti.

La posizione prevede descrizione contrattuale in linea con il CCNL commercio, RAL indicativa tra 30.000 e 35.000 euro all’anno, dipendente dal profilo e dall’esperienza. Struttura inclusiva con possibilità di smart working e orario flessibile.

Qualifications

• Laurea in Risorse Umane, Economia o Giurisprudenza o titolo equipollente.
• 1–2 anni di esperienza in HR o Amministrazione del Personale in contesti strutturati.
• Conoscenza della normativa italiana sul lavoro e contrattualistica.
• Ottima padronanza di software gestionali HR.
• Gestione dati retributivi/contrattuali e reportistica.
• Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).

Responsibilities

• Gestione HR Operations quotidiane (onboarding, offboarding, gestione).
• Garantire conformità a normative e policy HR aziendali.
• Mantenere e aggiornare HRIS e sistemi gestionali per accuratezza dati.
• Fornire supporto operativo a dipendenti su policy e procedure.
• Collaborare con altre funzioni HR e reparti per ottimizzare processi.
• Partecipare a progetti cross-funzionali di miglioramento organizzativo.
• Gestire attività formative con focus su onboarding e sviluppo del personale.

Skills

HR operations

Data management

Analytical skills

Teamwork

Policy knowledge

Education

Laurea in Risorse Umane o Economia/Amministrazione

Tools

Excel 360

Google Workspace

HRIS

Job description

Responsabilità e attività principali

• GESTIONE HR OPERATIONS: gestire e supervisionare i processi operativi quotidiani (onboarding, offboarding, gestione).
• COMPLIANCE e NORMATIVA: garantire il rispetto delle procedure e delle politiche HR aziendali, assicurando la piena conformità alle normative sul lavoro e agli standard di compliance.
• GESTIONE DATA e SISTEMI: mantenere e aggiornare le piattaforme e i gestionali HR per garantire l'accuratezza dei dati dell’organico aziendale.
• SUPPORTO AI DIPENDENTI: Agire come punto di riferimento operativo per i/le dipendenti, fornendo assistenza su policy e procedure.
• COLLABORAZIONE INTERFUNZIONALE: lavorare a stretto contatto con le altre persone dell’area HR e le varie funzioni aziendali per ottimizzare l'efficienza dei processi.
• PROGETTI CROSS-FUNZIONALI: partecipare attivamente a progetti di miglioramento continuo di processi, tool e sistemi HR.
• FORMAZIONE e SVILUPPO: in collaborazione con il People Care & Development Leader gestire a 360° le attività formative della popolazione aziendale, con focus particolare sull’organizzazione e sul monitoraggio (coordinare i provider esterni, gestire i percorsi di onboarding delle persone neoassunte ecc.).

Trattamento economico

In conformità al D.Lgs. 96/2026 e alla Direttiva UE 2023/970, garantiamo la massima trasparenza sulle condizioni economiche e contrattuali fin dalla fase di selezione:

• Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato: C.C.N.L. Commercio (14 mensilità) - codice CNEL H011.
• Retribuzione Annua Lorda (RAL) compresa tra € 30.000 e 35.000, definita in funzione dell'esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e della coerenza del percorso professionale con le attività previste dal ruolo.

Le informazioni sulla retribuzione sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo ed alle competenze della/del candidata/o.

Pacchetto di benessere aziendale

Entrando nel Gruppo Amadori, verrai accolto/a da una comunità viva, inclusiva e partecipata. La nostra cultura si basa su valori autentici e guarda al futuro con attenzione al benessere, alla crescita e al rispetto reciproco.

Crediamo nella valorizzazione delle diversità e promuoviamo un ambiente in cui ognuno possa esprimere al meglio il proprio potenziale.

Per noi, prendersi cura significa esserci davvero: ascoltare, sostenere e accompagnare le persone lungo tutto il loro percorso, dentro e fuori dall'azienda.

Il nostro modo di prenderci cura di te:

• academy aziendale per learning & development;
• buoni pasto;
• possibilità di effettuare smart working;
• orario di lavoro flessibile;
• servizi dedicati alla genitorialità (centri estivi aziendali);
• piattaforma di supporto psicologico;
• assicurazione sanitaria integrativa;
• convenzioni aziendali e altro ancora.

Competenze richieste

Sei la persona che stiamo cercando se:

• Formazione: laurea (triennale o specialistica) in Risorse Umane, Economia/Amministrazione Aziendale, Giurisprudenza o titoli di studio equivalenti.
• Esperienza: almeno un paio di anni di esperienza in ruoli HR e/o Amministrazione del Personale, preferibilmente all'interno di contesti aziendali complessi e strutturati.
• Competenze Giuridico-Lavoristiche: solida conoscenza della normativa del lavoro italiana e della contrattualistica.
• Competenze Digitali & HRIS: ottima padronanza dei principali software gestionali HR.
• Data & Admin Skills: forte dimestichezza nella gestione di dati retributivi/contrattuali, elaborazione reportistica, calcoli e redazione di documenti.
• Lingue: discreta conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
• Soft Skills: spiccate capacità analitiche, precisione e orientamento al dettaglio, doti organizzative, problem solving e predisposizione al lavoro in team.
• Skill in ambito Training: conoscenza dei processi di formazione aziendale e, preferibilmente, dell'amministrazione di piattaforme LMS e dei Fondi Interprofessionali.
• Buon utilizzo di sistemi e applicativi informatici: Excel 360, Google Workspace ecc.

Siamo un luogo di lavoro inclusivo ed attento a garantire pari opportunità senza distinzione di genere, identità di genere, orientamento sessuale, etnia, età, religione e disabilità