HR Recruiting & Training Specialist (Maternity Cover)

Experis; Parma; Hybrid; EUR 30,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Buoni pasto

Welfare aziendale 350€ annui

Copertura sanitaria integrativa

Smart working 1 giorno a settimana

Job summary

Manpower Permanent Professional seleziona per una realtà internazionale una risorsa HR Recruiting & Training, riportando alla Responsabile Sviluppo Risorse Umane. Supporterà recruiting, onboarding, formazione e sviluppo HR, contribuendo all'efficacia dei processi e ai progetti di employer branding e Wellbeing.

La risorsa coordinerà annunci, sourcing, colloqui, report di valutazione, percorsi formativi e tirocini. Offerta con smart working 1 giorno/settimana in contesto dinamico e internazionale.

Qualifications

• Laurea in discipline umanistiche o economiche.
• Esperienza in ruoli HR, preferibilmente in aziende strutturate.
• Conoscenza dell'intero processo di selezione e colloqui.
• Competenze digitali avanzate ed Excel.
• Uso di LinkedIn Recruiter e ATS.

Responsibilities

• Gestire l'intero processo di recruiting per figure operative e staff.
• Pubblicare annunci, sourcing e screening curricula.
• Condurre colloqui e predisporre report di valutazione.
• Gestire onboarding, pratiche amministrative e formazione.
• Supportare employer branding e progetti Wellbeing/Diversity & Inclusion.

Skills

Recruiting

Onboarding

Training & development

Employer branding

Education

Laurea in discipline umanistiche/economiche

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Excel avanzato

MS Teams

Job description

Manpower Permanent Professional seleziona per importante realtà internazionale uno/a Hr Recruiting&training che, a diretto riporto della Responsabile Sviluppo Risorse Umane, supporterà le attività di recruiting, onboarding, formazione e sviluppo HR. La risorsa contribuirà a garantire l'efficacia dei processi di ricerca e selezione del personale, supportando al contempo la gestione delle attività formative aziendali, dei progetti di employer branding e delle iniziative trasversali legate alle tematiche di Wellbeing, Diversity & Inclusion e sviluppo organizzativo. Si tratta di un'opportunità ideale per professionisti HR che desiderano operare in un contesto strutturato, dinamico e orientato alla valorizzazione delle persone.

Recruiting & Talent Acquisition

• Gestire l'intero processo di ricerca e selezione per figure operative e di staff, in collaborazione con gli HR Business Partner.
• Pubblicare annunci, effettuare attività di sourcing e screening dei curricula.
• Condurre colloqui di selezione e predisporre report di valutazione dei candidati.
• Somministrare e restituire strumenti di assessment comportamentale (PI - Predictive Index).
• Supportare la definizione delle proposte economiche in collaborazione con la Direzione Risorse Umane.

Onboarding e gestione inserimenti

• Coordinare il processo di assunzione e onboarding dei nuovi collaboratori.
• Gestire le pratiche amministrative connesse all'assunzione.
• Predisporre e monitorare i piani di inserimento e formazione dei neoassunti.
• Attivare e monitorare percorsi di stage curriculari ed extracurriculari e progetti di tesi.

Employer Branding & Relazioni con il territorio

• Supportare l'organizzazione e la partecipazione a Career Day, Job Day ed eventi presso Università e ITS.
• Collaborare alle iniziative di employer branding e ai programmi dedicati ai giovani talenti.
• Favorire lo sviluppo delle relazioni con enti formativi e istituzioni del territorio.

Formazione e Sviluppo

• Supportare la gestione operativa dei processi formativi aziendali.
• Organizzare eventi formativi e monitorarne la partecipazione.
• Gestire la documentazione amministrativa e i rapporti con i fornitori della formazione.
• Collaborare alla gestione del gestionale dedicato alla formazione.
• Supportare i processi di finanziamento e rendicontazione della formazione.

Progetti HR

• Supportare la gestione delle pratiche relative a somministrazione e apprendistato.
• Predisporre reportistica e analisi HR.
• Collaborare a iniziative e progetti trasversali in ambito Risorse Umane, Wellbeing e Diversity & Inclusion.

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
• Esperienza maturata in ruoli HR, preferibilmente all'interno di aziende mediamente strutturate.
• Conoscenza dell'intero processo di selezione del personale.
• Esperienza nella conduzione di colloqui e nella valutazione dei candidati.
• Ottime competenze digitali e avanzata conoscenza di Excel.
• Buona dimestichezza con software e piattaforme di recruiting (LinkedIn Recruiter, ATS, ecc.).
• Conoscenza delle procedure amministrative legate all'assunzione.
• Capacità di utilizzare strumenti di collaborazione e comunicazione digitale (Microsoft Teams, Intranet aziendali, ecc.).
• Disponibilità a effettuare trasferte sul territorio.
• Curiosità, proattività, precisione e ottime capacità relazionali.

Si offre

• Inserimento all'interno di un gruppo internazionale leader nel proprio settore.
• Ambiente dinamico, strutturato e orientato alla crescita professionale.
• Affiancamento e formazione continua.
• Possibilità di lavorare su progetti HR trasversali ad elevato valore aggiunto.
• Smart working 1 giorno a settimana.

Benefit

• Buoni pasto da €8 per ogni giornata lavorata.
• Welfare aziendale pari a €350 annui .
• Copertura sanitaria integrativa.
• Accesso alle convenzioni Corporate Benefit.
• Accesso ai contributi previsti dagli enti di settore.

Inquadramento e retribuzione

• L'inserimento avverrà con contratto a tempo determinato in sostituzione maternità .
• La retribuzione sarà commisurata all'esperienza maturata e si colloca indicativamente in un range compreso tra €30.000 e €35.000 di RAL .
• Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026