RESPONSABILE HR

AGE web solutions Srl; Rovigo; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

AGE web solutions Srl cerca una figura di Responsabile Risorse Umane per diventare punto di riferimento strategico al fianco del CEO e della proprietà, guidando l’area HR sia in ottica operativa sia strategica.

La persona si occuperà di Recruiting & Talent Acquisition, gestione del personale, sviluppo delle performance e welfare, contribuendo alla crescita aziendale e al mantenimento di una cultura orientata al risultato.

Competenze

• Il candidato deve avere esperienza in Recruiting e Talent Acquisition.
• Competenze di gestione operativa e strategica delle risorse umane.
• Conoscenza delle normative del lavoro e parità di genere.

Mansioni

• Guidare attività di Recruiting e selezione dall'annuncio all'onboarding.
• Gestire amministrazione del personale in collaborazione con consulenti esterni.
• Definire percorsi di sviluppo, performance e welfare.

Conoscenze

Analisi fabbisogni

Pianificazione assunzioni

Gestione HR

Descrizione del lavoro

Cerchiamo un/una Responsabile Risorse Umane che diventi un punto di riferimento strategico per l’azienda, lavorando a stretto contatto con il CEO e la proprietà per sostenere la crescita dell'azienda sul mercato. La risorsa avrà la responsabilità dell’area HR e si dovrà occupare sia degli aspetti operativi sia di quelli strategici. La figura in oggetto sarà di riferimento per tutto ciò che riguarda:

Recruiting & Talent Acquisition

• Analisi dei fabbisogni aziendali e pianificazione delle assunzioni
• Ricerca, selezione e inserimento di nuove risorse (tecniche e non)
• Gestione dell’intero processo di selezione: annunci, screening CV, colloqui, onboarding

Gestione del personale

• Gestione amministrativa del personale (in collaborazione con consulenti esterni)
• Supporto ai responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle risorse
• Gestione contrattualistica, scadenze, valutazioni, percorsi professionali, MBO annuali, etc.

Sviluppo, performance e retention

• Definizione e monitoraggio dei percorsi di crescita e sviluppo delle competenze
• Gestione dei sistemi di valutazione delle performance e dei premi di produzione
• Supporto al management nelle decisioni organizzative e di sviluppo del team

Clima aziendale & Welfare

• Monitoraggio del clima interno e individuazione di azioni di miglioramento
• Gestione della piattaforma di welfare aziendale e delle iniziative di benessere
• Promozione di una cultura aziendale positiva, collaborativa e orientata al risultato

Tutte le ricerche di personale sono rivolte a entrambi i sessi in accordo con la Legge 903/77 sulla "Parità di Trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro". Tutti i dati comunicati dai candidati/e vengono trattati esclusivamente per le finalità collegate all’attività di selezione. AGE web solutions svolge la propria selezione perseguendo la parità tra lavoratori e lavoratrici non discriminando i candidati in base al sesso in ottemperanza alle Leggi 903/77 e 125/91 e alla UNI/PdR 125:2022.