HR Operations Manager

LHH Recruitment Solutions; Milano; In loco; EUR 75.000 - 85.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

LHH Recruitment Solutions cerca un/una HR Operations Manager per un ruolo chiave che riporterà al CFO, guidando i processi di Performance Management, Compensation & Benefits e Workforce Planning.

La figura fungerà da ponte strategico tra HR e Finance, collaborando con CEO, CFO e Leadership Team per ottimizzare costi del personale e guidare la trasformazione digitale tramite l’implementazione di tool AI.

Competenze

• Esperienza consolidata in HR Operations e Total Reward.
• Gestione di processi di compensation & benefits, salary review e performance management.
• Capacità di lettura di P&L, budget e costi del personale.
• Collaborazione con Finance per pianificazione, forecasting e controllo del costo del lavoro.
• Ottime capacità analitiche e forte orientamento al dato.
• Conoscenza fluente della lingua inglese.
• Sede di lavoro: Milano Sud Est.

Mansioni

• Definire, implementare e governare la strategia di compensation & benefits aziendale.
• Gestire in autonomia i processi di salary review, merit increase, bonus e programmi di incentivazione.
• Analizzare il posizionamento retributivo interno ed esterno, garantendone competitività ed equità.
• Collaborare con il CFO nella definizione del costo del personale e nella pianificazione del budget HR.
• Disegnare e gestire l'intero processo di performance review aziendale.
• Definire criteri, framework di valutazione e processi di calibrazione delle performance.
• Supportare manager e leadership team nella valutazione delle risorse e nei processi di talent review.
• Garantire l'allineamento tra performance individuali, obiettivi aziendali e programmi di sviluppo.
• Collaborare con Finance nella costruzione e nel monitoraggio del budget del personale.
• Analizzare costi, KPI HR e impatti organizzativi per supportare le decisioni strategiche.
• Monitorare headcount, turnover, produttività e principali indicatori di people performance.
• Supportare scenari di crescita, riorganizzazione e sviluppo organizzativo attraverso analisi quantitative e qualitative.
• Agire come partner strategico per CEO, CFO, COO e Leadership Team nelle decisioni legate alle persone e all'organizzazione.
• Influenzare le decisioni aziendali attraverso dati, analisi e raccomandazioni di business.
• Supportare iniziative di change management, evoluzione organizzativa e sviluppo della cultura aziendale.

Conoscenze

HR Operations

Total Reward

HR Business Partner

People Operations

Budgeting & Forecasting

Analytical skills

Inglese fluente

Formazione

Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Business Administration

Strumenti

P&L analysis

Budgeting tools

Descrizione del lavoro

Per una realtà internazionale e in forte crescita siamo alla ricerca di un/una HR Operations Manager che, riportando al CFO, sarà responsabile della gestione e dell'evoluzione dei processi di Performance Management, Compensation & Benefits e Workforce Planning.

La figura ricoprirà un ruolo strategico di collegamento tra HR e Finance, collaborando direttamente con CEO, CFO e Leadership Team per supportare le decisioni organizzative e garantire una gestione sostenibile del costo del personale oltre a occuparsi dell'implementazione e dell'ottimizzazione di tool AI.

Responsibilities

• Definire, implementare e governare la strategia di compensation & benefits aziendale.
• Gestire in autonomia i processi di salary review, merit increase, bonus e programmi di incentivazione.
• Analizzare il posizionamento retributivo interno ed esterno, garantendo competitività ed equità salariale.
• Collaborare con il CFO nella definizione del costo del personale e nella pianificazione del budget HR.
• Disegnare e gestire l'intero processo di performance review aziendale.
• Definire criteri, framework di valutazione e processi di calibrazione delle performance.
• Supportare manager e leadership team nella valutazione delle risorse e nei processi di talent review.
• Garantire l'allineamento tra performance individuali, obiettivi aziendali e programmi di sviluppo.
• Collaborare con Finance nella costruzione e nel monitoraggio del budget del personale.
• Analizzare costi, KPI HR e impatti organizzativi per supportare le decisioni strategiche.
• Monitorare headcount, turnover, produttività e principali indicatori di people performance.
• Supportare scenari di crescita, riorganizzazione e sviluppo organizzativo attraverso analisi quantitative e qualitative.
• Agire come partner strategico per CEO, CFO, COO e Leadership Team nelle decisioni legate alle persone e all'organizzazione.
• Influenzare le decisioni aziendali attraverso dati, analisi e raccomandazioni di business.
• Supportare iniziative di change management, evoluzione organizzativa e sviluppo della cultura aziendale.

Your Profile

• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Business Administration o discipline affini.
• Esperienza consolidata in ruoli HR Operations, Total Reward, HR Business Partner o People Operations all'interno di contesti strutturati e dinamici.
• Esperienza diretta nella gestione di processi di compensation & benefits, salary review e performance management.
• Solida capacità di lettura e interpretazione di P&L, budget e costi del personale.
• Esperienza nella collaborazione diretta con funzioni Finance per pianificazione, forecasting e controllo del costo del lavoro.
• Ottime capacità analitiche e forte orientamento al dato.
• Conoscenza fluente della lingua inglese.
• Sede di lavoro: Milano Sud Est ( raggiungibile con i mezzi)

Retribuzione

RAL 75.000 Euro - 85.000 Euro

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. »