HR Manager

LHH; Brescia; In loco; EUR 45.000 - 50.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Premio di produzione

Auto

Descrizione del lavoro

LHH cerca un/una HR Manager per una realtà di servizio con sede in provincia di Brescia, di respiro internazionale. Riporterà al General Manager e coordinerà una risorsa, sviluppando processi HR e contribuendo alla crescita organizzativa e culturale.

Gestirai attività di selezione, employee relations, formazione, gestione della performance, welfare e incentivazione, con possibilità di trasferte tra sedi. Verrà valorizzata la tua esperienza in contesto internazionale e la tua lingua inglese.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini.
• Esperienza come Senior HR Generalist o Junior HR Manager.
• Conoscenza processi talent acquisition, formazione, sviluppo e compensation & benefits.
• Esperienza in sistemi di incentivazione, welfare aziendale e gestione della performance.
• Disponibilità a trasferte giornaliere tra sedi.
• Ottime capacità relazionali e gestione referenti interni.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale, collaborando con i manager di funzione per identificare i fabbisogni organizzativi.
• Curare le attività di employee relations, favorendo un clima aziendale positivo e un dialogo efficace tra management e dipendenti.
• Promuovere iniziative volte a migliorare la comunicazione interna, il coinvolgimento delle persone e il senso di appartenenza all'organizzazione.
• Progettare e implementare sistemi di compensation & benefits, inclusi strumenti di welfare aziendale, programmi di incentivazione e sistemi di MBO
• Analizzare i bisogni formativi e sviluppare piani di formazione e sviluppo a supporto della crescita professionale e manageriale delle risorse.
• Supportare il management nei processi di valutazione delle performance, succession planning e sviluppo organizzativo.
• Garantire l'aggiornamento e l'ottimizzazione delle procedure HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Collaborare con i consulenti esterni e con gli enti preposti per gli aspetti amministrativi e normativi relativi alla gestione del personale.

Conoscenze

HR management

Talent acquisition

Formazione & sviluppo

Compensation & benefits

Performance management

Relazioni interne

Lingua inglese

Formazione

Laurea

Descrizione del lavoro

Per realtà operante in ambito servizi con sede in provincia di Brescia, di respiro internazionale, stiamo ricercando un/una HR Manager.

La risorsa, riportando direttamente al General Manager e coordinando una risorsa, avrà il compito di sviluppare e consolidare i processi HR, contribuendo alla crescita organizzativa e culturale dell'azienda.

Responsabilità

• Gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale, collaborando con i manager di funzione per identificare i fabbisogni organizzativi.
• Curare le attività di employee relations, favorendo un clima aziendale positivo e un dialogo efficace tra management e dipendenti.
• Promuovere iniziative volte a migliorare la comunicazione interna, il coinvolgimento delle persone e il senso di appartenenza all'organizzazione.
• Progettare e implementare sistemi di compensation & benefits, inclusi strumenti di welfare aziendale, programmi di incentivazione e sistemi di MBO
• Analizzare i bisogni formativi e sviluppare piani di formazione e sviluppo a supporto della crescita professionale e manageriale delle risorse.
• Supportare il management nei processi di valutazione delle performance, succession planning e sviluppo organizzativo.
• Garantire l'aggiornamento e l'ottimizzazione delle procedure HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Collaborare con i consulenti esterni e con gli enti preposti per gli aspetti amministrativi e normativi relativi alla gestione del personale.

Profilo

• Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini.
• Esperienza pregressa in ruoli di Senior HR Generalist o Junior HR Manager.
• Conoscenza dei principali processi di talent acquisition, formazione, sviluppo organizzativo e compensation & benefits.
• Esperienza nella progettazione di sistemi di incentivazione, welfare aziendale e gestione della performance.
• Disponibilità a trasferte giornaliere sulle altre sedi
• Ottime capacità relazionali, comunicative e di gestione dei referenti di funzione interni.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

CCNL e Inquadramento : Commercio, 1° Livello

Range Salariale

45.000 – 50.000€ + Premio di produzione + Auto

Non è previsto smartworking

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»