HR Manager

Waddi Srl; Genova; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Altamiraweb cerca un HR Manager Senior da affiancare alla Direzione HR in una realtà industriale complessa. Sarai responsabile di definire politiche HR, politiche di sviluppo delle persone e strumenti di performance, con forte focalizzazione su trasformazione organizzativa e rispetto normativo.

La funzione prevede presenza sul campo a Genova, gestione di differenti CCNL e supporto alle operations, con prospettiva di crescita e successione nel leadership team.

Qualifications

• Laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche.
• Master in Risorse Umane è preferibile.
• Esperienza consolidata come HR Manager o HR Business Partner Senior.
• Conoscenza dei processi di organizzazione aziendale, sviluppo HR e performance management.
• Conoscenza normativa sulla salute e sicurezza sul lavoro; lingua inglese.

Responsibilities

• Affiancherai la Direzione HR in un percorso di crescita e successione.
• Definirai politiche, processi e policy HR nell’azienda complessa.
• Presenza costante sul campo e confronto quotidiano con management, responsabili di funzione e rappresentanze sindacali.
• Gestirai progetto di trasformazione organizzativa e CCNL multipli.

Skills

HR management

People development

HR analytics

English

Hands-on

Education

Laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche

Master in Risorse Umane

Tools

HRIS

HR Analytics tools

Job description

Chi è il nostro cliente?

Il nostro cliente è una realtà imprenditoriale storica e in continua evoluzione, presente a livello nazionale con attività che spaziano dalla logistica integrata ai trasporti, fino alla gestione di infrastrutture e servizi ad alto valore strategico.

Ruolo e contesto

La persona selezionata affiancherà l'attuale Direzione HR in un percorso strutturato di crescita e successione, assumendo progressivamente un ruolo sempre più centrale nella definizione delle politiche e dei processi relativi alla gestione delle persone.

Si tratta di una posizione che combina visione strategica e forte operatività, ideale per chi ama costruire, organizzare e migliorare con un approccio orientato al risultato e alla sostenibilità delle soluzioni proposte. L'HR Manager contribuirà alla definizione di procedure, strumenti e policy in una realtà complessa caratterizzata dalla presenza di differenti CCNL e popolazioni aziendali eterogenee, accompagnando il business nei principali progetti di trasformazione organizzativa.

Il ruolo prevede una presenza costante sul campo e un confronto quotidiano con management, responsabili di funzione, lavoratori, consulenti esterni e rappresentanze sindacali.

Principali Aree di Attività

• Amministrazione e payroll
• Organizzazione e sviluppo organizzativo
• Compensation & Benefits
• Talent Acquisition, Retention e Passaggio Generazionale
• Formazione e Sicurezza
• Talent Management e Performance Management
• Comunicazione Interna e Employee Experience
• Digital HR & AI

Il profilo ideale

Ci cerchiamo una persona che abbia maturato una significativa esperienza in ruoli HR di responsabilità, preferibilmente in realtà strutturate e complesse.

Possiede: Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; esperienza consolidata come HR Manager o HR Business Partner Senior; conoscenza dei processi di organizzazione aziendale, sviluppo HR e performance management; solide basi giuslavoristiche; esperienza nella gestione di differenti CCNL; competenze in ambito amministrazione del personale; conoscenza della normativa sulla salute e sicurezza sul lavoro; conoscenza della lingua inglese. Plus Master o specializzazione in Risorse Umane; esperienza nei settori logistica, trasporti, portuale o metalmeccanico; precedenti esperienze di strutturazione o riorganizzazione della funzione HR; partecipazione a progetti di digital transformation; esperienza nell'implementazione di sistemi MBO e performance management; conoscenza di piattaforme HRIS e strumenti di HR Analytics.

Le caratteristiche personali che fanno la differenza

Questa opportunità è pensata per una persona che sappia combinare competenza, autorevolezza e sensibilità relazionale. Ma soprattutto, cerchiamo spiccato pragmatismo e approccio "hands‑on". Cerchiamo un professionista capace di coniugare le best practice HR con la reale operatività del business. Vogliamo qualcuno che non si limiti a disegnare processi teorici "perfetti", ma che sappia calare soluzioni efficaci, sostenibili e facili da implementare all'interno del nostro contesto. Insomma: concretezza, flessibilità e capacità di far accadere le cose.

Cosa ti offriamo

• Ruolo strategico con concreta prospettiva di successione alla Direzione HR.
• Contratto: CCNL Trasporti con assunzione diretta a tempo indeterminato.
• Inquadramento: Quadro.
• RAL indicativa: 45.000 – 65.000 euro, commisurata all'esperienza.
• Sede di lavoro: Genova.
• Modalità di lavoro: presenza full time in sede.

In conformità al Regolamento UE 2016/679 (GDPR), invitiamo tuttə i/le candidatə a prendere visione dell’informativa privacy disponibile al link:

La presente offerta garantisce pari opportunità a tuttə, indipendentemente da genere, etnia, orientamento sessuale, età o disabilità, nel pieno rispetto delle normative vigenti (L. 903/77; D.Lgs. 198/2006; D.Lgs. 215/03; D.Lgs. 216/03 e Direttiva UE 2023/970 – Trasparenza Retributiva (in vigore dal 2026).