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Una società di soluzioni software a Rovigo cerca un leader tecnico per guidare il team nello sviluppo di innovazioni in ambito QHSE e ESG. Richiesta esperienza consolidata in ruoli tecnici e capacità di leadership. Offriamo un contratto a tempo pieno con flessibilità e opportunità di crescita professionale.
AGE web solutions è una realtà dinamica che si occupa da molti anni della progettazione, dello sviluppo, della manutenzione e della vendita di soluzioni software verticali per la gestione della sicurezza negli ambienti di lavoro / DVR elettronico (D.Lgs. 81/08), dei sistemi di gestione qualità / ambiente / sicurezza (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001), della gestione delle manutenzioni, della medicina del lavoro, della qualifica dei fornitori, della sostenibilità / ESG, etc. potendo vantare fra i propri clienti primarie società multinazionali italiane.
Nata come software house, AGE web solutions ha affiancato negli anni il proprio staff IT con tecnici ed esperti HSE / ESG, trasformandosi in una “global solutions” che fornisce servizi di consulenza, GAP Analysis, formazione, sistemi informatici, manager temporanei per qualsiasi necessità in ambito sicurezza, qualità, ambiente e sostenibilità.
Siamo una società informatica con sede a Rovigo, impegnata nello sviluppo di soluzioni software innovative in ambito QHSE e ESG per realtà industriali di medie e grandi dimensioni. In un momento cruciale di crescita e trasformazione, cerchiamo una figura chiave che si affianchi al nostro "Product Owner" aziendale e che guidi il nostro team tecnico per lo sviluppo di nuovi prodotti/servizi per contribuire alla strategia di innovazione aziendale che punta a diventare leader nel proprio mercato di riferimento in Italia.
A tutte le ricerche di personale sono rivolte a entrambi i sessi in accordo con la Legge 903/77 sulla "Parità di Trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro". Tutti i dati comunicati dai candidati/e vengono trattati esclusivamente per le finalità collegate all’attività di selezione. AGE web solutions svolge la propria selezione perseguendo la parità tra lavoratori e lavoratrici non discriminando i candidati in base al sesso in ottemperanza alle Leggi 903/77 e 125/91 e alla UNI/PdR 125:2022.