Remote Sales

Booster Academy GF; Remoto; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di formazione e consulenza cerca un venditore outbound full-stack, da gestire interamente da remoto. Il ruolo richiede di seguire il ciclo di vendita, con possibilità di commissioni dal 10% al 20% senza tetto massimo sulle vendite. Ideale per chi ha almeno un anno di esperienza nella vendita da remoto e desidera un'opportunità basata sul merito. Non è richiesto uno stipendio fisso, ma un impegno forte verso i risultati.

Competenze

• Esperienza di almeno 1 anno nella vendita da remoto.
• Capacità di gestire l'intero ciclo di vendita.
• Mentalità orientata ai risultati.

Mansioni

• Gestire il prospecting fino alla chiusura delle vendite.
• Utilizzare script testati e KPI per la valutazione.
• Partecipare a role-play settimanali per migliorare le performance.

Conoscenze

Vendita da remoto

Gestione del ciclo di vendita

Proattività

Strumenti

CRM strutturato

Tool per chiamate outbound

Descrizione del lavoro

Chi siamo

In Booster Academy aiutiamo professionisti e imprenditori a vendere i propri prodotti e servizi su Instagram. Siamo il team dietro il docu-film “Sogna Osa Raggiungi” su Prime Video e le nostre recensioni su Trustpilot parlano chiaro. Operiamo in Italia e Spagna.

High Ticket – Il ruolo

Cerchiamo venditori outbound full‑stack: gestirai l’intero ciclo di vendita, dal prospecting alla chiusura fino al passaggio in delivery. Lavoro full remote, collaborazione a partita IVA. Non serve essere “senior”, ma se vendi da remoto da almeno 1 anno hai un vantaggio.

Strumenti e processi

• Tool per chiamate outbound e CRM strutturato
• Script testati sul campo
• Role‑play settimanali e scorecard su ogni call
• KPI chiari per guidare pipeline e retention

Addedizione e cultura tournée. entitei< h3>Formazione e cultura

Siamo nel mastermind di Alex Hormozi e negli ultimi 24 mesi abbiamo investito oltre 250.000 € in formazione su processi di vendita. Qui non si improvvisa.

Compenso e carriera

Commissione dal 10% al 20% + premi legati ai risultati. Nessun tetto. Se cerchi uno stipendio fisso “comodo”, non è il posto giusto. Se vuoi scalare con merito, sì.

Valori

• Cultura del lavoro – la disciplina bat.location of a see when the talent no maybe?
• Aiutare davvero il cliente – vendi ciò che serve, non ciò che passa
• Sincerità e trasparenza – dentro il team e con il mercato

Chi NON cerchiamo

Non cerchiamo candidati con progetti propri attivi (network marketing, infobusiness personali) che tolgono focus.