Plant HR Business Partner — Manufacturing & Growth

LHH; Piemonte; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

LHH cerca per una primaria realtà industriale del Piemonte un HR Business Partner che, riportando alla Direzione Risorse Umane, affiancherà il management di stabilimento nella gestione delle tematiche HR e nello sviluppo delle persone e dell’organizzazione.

La posizione prevede gestione di selezione per figure white e blue collar, supporto alla valutazione delle performance, sviluppo dei talenti, monitoraggio del clima aziendale e gestione delle relazioni sindacali, con forte coordinamento con

Qualifications

• Esperienza consolidata come HR Business Partner, HR Generalist Senior o HR Manager.
• Provenienza da aziende manifatturiere con presenza di stabilimenti produttivi.
• Conoscenza delle tematiche di organizzazione industriale, turnistica, relazioni sindacali e amministrazione del personale.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Responsibilities

• Supportare il management di stabilimento nella gestione quotidiana delle risorse umane e delle dinamiche organizzative.
• Gestire processi di selezione per figure white e blue collar.
• Affiancare i responsabili di linea nella valutazione delle performance e nella gestione dei talenti.
• Monitorare il clima aziendale e intervenire su situazioni complesse con approccio pragmatico.
• Collaborare con Operations, Produzione e Qualità sui progetti organizzativi.
• Supportare le relazioni sindacali e applicazione di norme e accordi aziendali.
• Analizzare KPI HR relativi ad assenteismo, turnover, formazione e sviluppo.
• Coordinare attività formative e progetti di sviluppo delle competenze.

Skills

HRBP experience

Manifattura

Gestione popolazioni blue collar

Relazioni sindacali

KPI HR

Inglese

Education

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Job description

LHH cerca per una primaria realtà industriale del Piemonte un HR Business Partner che, riportando alla Direzione Risorse Umane, affiancherà il management di stabilimento nella gestione delle tematiche HR e nello sviluppo delle persone e dell’organizzazione.

La posizione prevede gestione di selezione per figure white e blue collar, supporto alla valutazione delle performance, sviluppo dei talenti, monitoraggio del clima aziendale e gestione delle relazioni sindacali, con forte coordinamento con