HR Business Partner Operations

Human Value; Bologna; On-site; EUR 55,000 - 60,000; Full time

Job summary

Human Value cerca una figura di HR Business Partner Operations da inserire presso un stabilimento produttivo in provincia di Bologna. Riporterà direttamente all'HR Manager e avrà responsabilità HR a 360°, diventando riferimento HR per il plant e lavorando a stretto contatto con il Direttore di Stabilimento.

Si occuperà di gestione ciclo di vita del dipendente, supporto ai manager nelle tematiche HR, gestione relazioni sindacali e processi di selezione, onboarding e sviluppo.

Qualifications

• Laurea o titolo equivalente nel campo HR.
• Esperienza 5–8 anni in ruoli HR generalist/HR Business Partner in contesti industriali.
• Conoscenza relazioni sindacali e tematiche HR tipiche di plant produttivo.
• Gestione popolazioni numerose e strutturate in stabilimenti.
• Buona conoscenza della lingua inglese e normative del lavoro.

Responsibilities

• Gestione HR a 360° di uno stabilimento produttivo di ~400 dipendenti, punto di riferimento HR per il plant.
• Gestione del ciclo di vita del dipendente dall'ingresso all'uscita.
• Supporto a manager nelle tematiche HR e organizzative.
• Collaborazione con Direttore di Stabilimento per evoluzione organizzativa.
• Gestione relazioni sindacali e trattative sindacali.
• Processi di selezione, inserimento, onboarding e sviluppo delle persone.
• Performance management, formazione e crescita professionale.
• Definizione e implementazione di politiche HR di Gruppo nel plant.
• Analisi fabbisogni organizzativi e supporto nel cambiamento e riorganizzazione.
• Gestione KPI HR e relativa reportistica.

Skills

HR Generalist

Leadership

Negoziazione sindacale

Gestione HR plant

Comunicazione efficace

Education

Laurea in Giurisprudenza

Laurea in Economia

Laurea in Psicologia del Lavoro

Discipline affini

Job description

Il nostro cliente è un importante Gruppo industriale italiano, in forte crescita e con una significativa presenza internazionale

Siamo stati incaricati di selezionare la figura che ricoprirà il ruolo di:

HR Business Partner Operations – HV26541

Sede di lavoro: Provincia di Bologna

Il ruolo

La risorsa, riportando direttamente all'HR Manager , avrà la responsabilità della gestione HR a 360° di uno stabilimento produttivo di circa 400 dipendenti, rappresentando il principale punto di riferimento HR per il plant. La persona lavorerà a stretto contatto con il Direttore di Stabilimento, supportandolo nella gestione delle persone, nell'organizzazione e nelle principali tematiche HR, con un ruolo fortemente operativo e di business partnership.

Nello specifico si occuperà di:

• Gestione HR complessiva del plant e presidio di tutti i processi HR locali.
• Gestione del ciclo di vita del dipendente, dall'ingresso all'uscita dall'organizzazione.
• Supporto ai manager e ai responsabili di funzione nelle tematiche HR e organizzative.
• Collaborazione con il Direttore di Stabilimento nella gestione e nell'evoluzione dell'organizzazione.
• Gestione delle relazioni sindacali, mantenendo i rapporti con le rappresentanze dei lavoratori e supportando l'azienda nelle trattative e nelle principali tematiche di carattere sindacale.
• Gestione e supporto ai processi di selezione, inserimento, onboarding e sviluppo delle persone.
• Gestione delle tematiche relative a performance management, formazione, sviluppo e crescita professionale.
• Supporto nella definizione e nell'implementazione delle politiche HR di Gruppo all'interno del plant.
• Analisi dei fabbisogni organizzativi e supporto nei processi di cambiamento e riorganizzazione.
• Presidio delle tematiche relative a compensation & benefit in collaborazione con l'HR di Gruppo.
• Collaborazione con le funzioni Corporate HR e con le altre strutture aziendali per garantire coerenza nell'applicazione dei processi e delle policy.
• Monitoraggio dei principali KPI HR del plant e predisposizione della relativa reportistica.
• Gestione delle problematiche quotidiane relative alle persone, fornendo supporto ai responsabili e assicurando un presidio HR costante dello stabilimento.

I requisiti

• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
• Almeno 5-8 anni di esperienza maturata in ruoli HR generalist / HR Business Partner, preferibilmente all'interno di realtà industriali strutturate.
• Solida esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche HR tipiche di un contesto produttivo.
• Esperienza nella gestione di popolazioni numerose e strutturate, preferibilmente all'interno di plant produttivi.
• Conoscenza dei principali processi HR
• Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL di riferimento.
• Buona conoscenza della lingua inglese, necessaria per l'interazione con le funzioni HR di Gruppo e con eventuali interlocutori internazionali.
• Ottime capacità relazionali e di comunicazione.
• Approccio concreto, operativo e orientato al business.
• Autonomia nella gestione delle problematiche e capacità decisionale.
• Capacità di lavorare a stretto contatto con il management di stabilimento.
• Leadership e autorevolezza nella gestione delle relazioni con interlocutori a diversi livelli.

Inquadramento e CCNL

: Impiegato

Range retributivo

: 55.000 €

MBO:

5.000