HR Business Partner

LHH; Piemonte; Presencial; EUR 55 000 - 75 000; Tempo integral

Resumo da oferta

LHH cerca per una primaria realtà industriale del Piemonte un HR Business Partner che, riportando alla Direzione Risorse Umane, affiancherà il management di stabilimento nella gestione delle tematiche HR e nello sviluppo delle persone e dell’organizzazione.

La posizione prevede gestione di selezione per figure white e blue collar, supporto alla valutazione delle performance, sviluppo dei talenti, monitoraggio del clima aziendale e gestione delle relazioni sindacali, con forte coordinamento con

Qualificações

• Esperienza consolidata come HR Business Partner, HR Generalist Senior o HR Manager.
• Provenienza da aziende manifatturiere con presenza di stabilimenti produttivi.
• Conoscenza delle tematiche di organizzazione industriale, turnistica, relazioni sindacali e amministrazione del personale.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Responsabilidades

• Supportare il management di stabilimento nella gestione quotidiana delle risorse umane e delle dinamiche organizzative.
• Gestire processi di selezione per figure white e blue collar.
• Affiancare i responsabili di linea nella valutazione delle performance e nella gestione dei talenti.
• Monitorare il clima aziendale e intervenire su situazioni complesse con approccio pragmatico.
• Collaborare con Operations, Produzione e Qualità sui progetti organizzativi.
• Supportare le relazioni sindacali e applicazione di norme e accordi aziendali.
• Analizzare KPI HR relativi ad assenteismo, turnover, formazione e sviluppo.
• Coordinare attività formative e progetti di sviluppo delle competenze.

Conhecimentos

HRBP experience

Manifattura

Gestione popolazioni blue collar

Relazioni sindacali

KPI HR

Inglese

Formação académica

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Descrição da oferta de emprego

Per primaria realtà industriale operante nel settore manifatturiero, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che, riportando alla Direzione Risorse Umane, affiancherà il management di stabilimento nella gestione delle tematiche HR, supportando il raggiungimento degli obiettivi di business e contribuendo allo sviluppo delle persone e dell'organizzazione.

Responsabilità

• Supportare il management di stabilimento nella gestione quotidiana delle risorse umane e delle dinamiche organizzative.
• Gestire processi di selezione per figure white e blue collar.
• Affiancare i responsabili di linea nella valutazione delle performance, nell'individuazione dei piani di sviluppo e nella gestione dei talenti.
• Monitorare il clima aziendale e gestire situazioni complesse, intervenendo con approccio pragmatico e orientato alla risoluzione dei problemi.
• Collaborare con i team Operations, Produzione e Qualità sui principali progetti organizzativi.
• Supportare le relazioni sindacali e contribuire alla corretta applicazione della normativa giuslavoristica e degli accordi aziendali.
• Analizzare KPI HR relativi ad assenteismo, turnover, produttività, formazione e sviluppo.
• Guidare iniziative di sostegno ai progetti di sostenibilità e promozione politiche D&I.
• Coordinare attività formative e progetti di sviluppo delle competenze.

Profilo

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Esperienza consolidata nel ruolo di HR Business Partner, HR Generalist Senior o HR Manager.
• Provenienza indispensabile da aziende manifatturiere con presenza di stabilimenti produttivi.
• Esperienza diretta nella gestione di popolazioni blue collar e nella relazione quotidiana con il management di fabbrica.
• Conoscenza delle principali tematiche di organizzazione industriale, turnistica, relazioni sindacali e amministrazione del personale.
• Capacità di muoversi efficacemente all'interno di contesti produttivi complessi e ad alta intensità di manodopera.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Cerchiamo una persona autorevole, concreta e pragmatica, capace di costruire relazioni di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione. Sono richieste ottime capacità di ascolto, orientamento al business, resilienza e attitudine a operare quotidianamente a stretto contatto con la produzione.

Tipologia contrattuale

CCNL: Metalmeccanico

Livello: VI

Chiusura

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.