HR Business Partner (M/F)

Michael Page International Italia S.r.l.; Padova; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Michael Page International Italia S.r.l. ricerca una figura di HR Business Partner all’interno di una realtà manifatturiera composta da circa 70 dipendenti. L’obiettivo è supportare la Direzione nella gestione e nello sviluppo di tematiche HR, andando oltre l’aspetto amministrativo.

Principali responsabilità: strutturazione HR, definizione di percorsi di sviluppo di carriera, audit delle skill, introduzione del modello 231 e gestione dei cambiamenti. Offerta innovativa e opportunità di crescita.

Competenze

• Esperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti PMI o industriali
• Approccio pragmatico, hands-on e orientato al business
• Capacità di interfacciarsi con imprenditori e produzione

Mansioni

• Strutturazione e processi HR
• Definizione di percorsi di sviluppo di carriera e piani di crescita
• Analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di formazione strutturati
• Promozione di una cultura organizzativa più strutturata e trasparente
• Consulenza continua su tematiche HR e organizzative

Conoscenze

HRBP

HR Generalist

Hands-on

Business orientation

Relational skills

Descrizione del lavoro

• Progetto di implementazione cultura HR in azienda
• 80 dipendenti gestione dipendenti blue e white collar

Azienda

Realtà manifatturiera composta da circa 70 dipendenti , attualmente impegnata in un importante percorso di evoluzione organizzativa.
La figura di HR Business Partner ricercata ha l'obiettivo di supportare la Direzione nella gestione e nello sviluppo di tutte le tematiche HR in senso ampio, superando una visione puramente amministrativa o sindacale.

Opportunità

Responsabilità principali
1. Strutturazione e processi HR

• Supporto nella definizione e formalizzazione dell'organizzazione aziendale
• Creazione e aggiornamento delle Job Description in ottica di trasparenza salariale
• Sviluppo e implementazione della skill matrix attraverso audit interni
• Collaborazione all'implementazione del modello 231 e dei relativi processi

2. Sviluppo organizzativo e gestione persone

• Definizione di percorsi di sviluppo di carriera e piani di crescita
• Analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di formazione strutturati
• Supporto alla gestione del ricambio generazionale
• Affiancamento ai manager di linea nella gestione dei team

3. Cultura aziendale e governance

• Redazione e implementazione di:
  • regolamento aziendale
  • codice etico
  • policy e comunicazioni interne
• Promozione di una cultura organizzativa più strutturata e trasparente

4. Supporto alla Direzione

• Consulenza continua su tematiche HR e organizzative
• Supporto nella gestione dei momenti di cambiamento
• Interfaccia su tematiche anche sindacali, in collaborazione con partner esterni

Competenze ed esperienza

Il profilo ideale

• Esperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti PMI o industriali
• Capacità di lavorare su processi e progettualità HR
• Approccio pragmatico, hands-on e orientato al business
• Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con imprenditori e produzione
• Capacità di operare in autonomia, adattandosi a contesti in evoluzione

Completa l'offerta

Ottima opportunità di carriera.