Plant HR Business Partner — Operations Lead

Human Value; Bologna; On-site; EUR 55,000 - 60,000; Full time

Job summary

Human Value cerca una figura di HR Business Partner Operations da inserire presso un stabilimento produttivo in provincia di Bologna. Riporterà direttamente all'HR Manager e avrà responsabilità HR a 360°, diventando riferimento HR per il plant e lavorando a stretto contatto con il Direttore di Stabilimento.

Si occuperà di gestione ciclo di vita del dipendente, supporto ai manager nelle tematiche HR, gestione relazioni sindacali e processi di selezione, onboarding e sviluppo.

Qualifications

• Laurea o titolo equivalente nel campo HR.
• Esperienza 5–8 anni in ruoli HR generalist/HR Business Partner in contesti industriali.
• Conoscenza relazioni sindacali e tematiche HR tipiche di plant produttivo.
• Gestione popolazioni numerose e strutturate in stabilimenti.
• Buona conoscenza della lingua inglese e normative del lavoro.

Responsibilities

• Gestione HR a 360° di uno stabilimento produttivo di ~400 dipendenti, punto di riferimento HR per il plant.
• Gestione del ciclo di vita del dipendente dall'ingresso all'uscita.
• Supporto a manager nelle tematiche HR e organizzative.
• Collaborazione con Direttore di Stabilimento per evoluzione organizzativa.
• Gestione relazioni sindacali e trattative sindacali.
• Processi di selezione, inserimento, onboarding e sviluppo delle persone.
• Performance management, formazione e crescita professionale.
• Definizione e implementazione di politiche HR di Gruppo nel plant.
• Analisi fabbisogni organizzativi e supporto nel cambiamento e riorganizzazione.
• Gestione KPI HR e relativa reportistica.

Skills

HR Generalist

Leadership

Negoziazione sindacale

Gestione HR plant

Comunicazione efficace

Education

Laurea in Giurisprudenza

Laurea in Economia

Laurea in Psicologia del Lavoro

Discipline affini

Job description

Human Value cerca una figura di HR Business Partner Operations da inserire presso un stabilimento produttivo in provincia di Bologna. Riporterà direttamente all'HR Manager e avrà responsabilità HR a 360°, diventando riferimento HR per il plant e lavorando a stretto contatto con il Direttore di Stabilimento.

Si occuperà di gestione ciclo di vita del dipendente, supporto ai manager nelle tematiche HR, gestione relazioni sindacali e processi di selezione, onboarding e sviluppo.