Business partner risorse umane - HRBP

Mynameis; Campagnola Emilia; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Autonomia operativa

Contatto diretto con la Direzione

Formazione e sviluppo

Job summary

Mynameis cerca una figura HR per guidare lo sviluppo delle risorse umane in contesto industriale, fungendo da ponte tra Direzione, funzioni aziendali e partner esterni.

Si occuperà di selezione, pianificazione organici, amministrazione del personale, analisi KPI e implementazione di strumenti per l'efficientamento. Sarà previsto contatto diretto con la Direzione e alto livello di autonomia.

Qualifications

• Esperienza in ruoli di responsabilità Risorse Umane in contesti produttivi/industriali.
• Conoscenza di contrattualistica e gestione del personale.
• Esperienza in selezione, inserimento e sviluppo delle persone.
• Capacità di lettura dati HR e utilizzo di strumenti di analisi/reporting.
• Approccio strutturato, orientamento ai processi e interfacciarsi con interlocutori operativi/direzionali.
• Gradita familiarità con sistemi HRIS e rilevazione presenze.

Responsibilities

• Presidiare i processi di ricerca e selezione del personale, dalla definizione del fabbisogno alla valutazione finale dei candidati.
• Supportare il management nella pianificazione degli organici, nell'analisi delle competenze e nell'individuazione di percorsi di sviluppo professionale.
• Coordinare le attività legate all'amministrazione del personale, monitorando la corretta applicazione della normativa giuslavoristica, contrattuale e degli adempimenti correlati.
• Gestire i rapporti con consulenti del lavoro, enti formativi, società di selezione e altri interlocutori esterni.
• Elaborare indicatori e report relativi a costi del personale, assenteismo, turnover, fabbisogni organizzativi e andamento degli organici.
• Collaborare con la Direzione nella revisione dei processi organizzativi e nell'implementazione di strumenti finalizzati all'efficientamento della struttura aziendale.
• Contribuire alla definizione di politiche di sviluppo, valutazione delle performance e valorizzazione delle competenze interne.

Skills

Gestione HR

Analisi dati HR

Reportistica HR

Interfacciarsi con Direzione

HRIS ( sistemi HR)

Tools

HRIS

Job description

Per una realtà industriale strutturata, ricerchiamo una figura che assuma la responsabilità dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane, operando come punto di raccordo tra Direzione, funzioni aziendali e partner esterni.

Principali aree di responsabilità

• Presidiare i processi di ricerca e selezione del personale, dalla definizione del fabbisogno alla valutazione finale dei candidati.
• Supportare il management nella pianificazione degli organici, nell'analisi delle competenze e nell'individuazione di percorsi di sviluppo professionale.
• Coordinare le attività legate all'amministrazione del personale, monitorando la corretta applicazione della normativa giuslavoristica, contrattuale e degli adempimenti correlati.
• Gestire i rapporti con consulenti del lavoro, enti formativi, società di selezione e altri interlocutori esterni.
• Elaborare indicatori e report relativi a costi del personale, assenteismo, turnover, fabbisogni organizzativi e andamento degli organici.
• Collaborare con la Direzione nella revisione dei processi organizzativi e nell'implementazione di strumenti finalizzati all'efficientamento della struttura aziendale.
• Contribuire alla definizione di politiche di sviluppo, valutazione delle performance e valorizzazione delle competenze interne.

Requisiti richiesti

• Esperienza maturata in ruoli di responsabilità nell'ambito Risorse Umane all'interno di contesti produttivi o industriali.
• Solida conoscenza della disciplina del lavoro subordinato, della contrattualistica e delle principali dinamiche di amministrazione del personale.
• Esperienza nella gestione diretta di processi di selezione, inserimento e sviluppo delle persone.
• Capacità di lettura dei dati HR e predisposizione all'utilizzo di strumenti di analisi e reportistica.
• Approccio strutturato, orientamento ai processi e capacità di interfacciarsi con interlocutori operativi e direzionali.
• Gradita familiarità con sistemi HRIS, rilevazione presenze e strumenti di gestione organizzativa.

Cosa offre l'azienda

• Inserimento diretto in una realtà manifatturiera in fase di consolidamento organizzativo.
• Ruolo con elevata autonomia operativa e contatto diretto con la Direzione.
• Contesto orientato al miglioramento dei processi e alla crescita delle competenze interne.
• Contratto a tempo indeterminato con inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza maturata.

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.mynameis-hr.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato