OPERATIVO GESTIONE MEZZI E AUTISTI (ID-99285)

AFOL Metropolitana - Agenzia Metropolitana per la formazione, l'orientamento e il lavoro; Rho; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di formazione e lavoro cerca una risorsa per la gestione della reportistica e dei turni di lavoro degli autisti nel settore trasporti. L'ideale ha esperienza pregressa, doti di problem solving e deve essere automunito. Si offre un contratto a tempo determinato di 6 mesi con scopo indeterminato e benefit come telefono e pc aziendali.

Servizi

Telefono aziendale

PC aziendale

Competenze

• Esperienza pregressa nel ruolo.
• Indispensabile essere automuniti.
• Disponibilità a portare il telefono a casa per rispondere agli autisti.

Mansioni

• Elaborazione giornaliera della reportistica riguardante performance consumi e costi dei mezzi.
• Gestione autisti e coordinamento dei turni di lavoro.
• Contatto con clienti e controllo stato e manutenzione dei mezzi.

Conoscenze

Problem solving

Capacità relazionali

Capacità organizzative

Spirito di collaborazione

Descrizione del lavoro

TIPOLOGIA DI CONTRATTO: DETERMINATO 6 MESI SCOPO INDETERMINATO

SEDE DI LAVORO: RHO

La risorsa, per società di trasporti conto terzi, dovrà occuparsi dell'elaborazione giornaliera della reportistica riguardante performance consumi e costi dei mezzi; gestione autisti (coordinamento dei turni di lavoro, gestione delle richieste); gestione e controllo della documentazione dei mezzi; contatto con clienti; controllo stato e manutenzione dei mezzi

PROFILO IDEALE: esperienza pregressa nel ruolo, doti di problem solving e relazionali, capacità organizzative, spirito di collaborazione; disponibilità a portare il telefono a casa per rispondere agli autisti in caso di necessità; indispensabile essere automuniti

ORARIO DI LAVORO E CCNL: Full time 8.00/17.00 con un'ora di pausa pranzo– Trasporti

RETRIBUZIONE: da stabilire in base alle competenze dei candidati; benefit: telefono e pc aziendali

L'offerta è rivolta a tutte le persone nel rispetto delle pari opportunità di genere, diversità e inclusione (ai sensi Dlgs 198/2006, 215/2003 e 216/2003)