HR Business Partner

Michael Page; Lombardia; On-site; EUR 27,000 - 33,000; Full time

Benefits offered by this job

Smart working flessibile

Job summary

Michael Page sta selezionando un HR Business Partner per un team HR strutturato, riferendo all'HR Manager e supportando due Business Unit. Opportunità interessante per giovani professionisti motivati a sviluppare competenze generaliste.

La posizione prevede contratto a tempo indeterminato, sede hinterland Est di Milano, trasferte nazionali e inserimento da gennaio 2027. Retribuzione annua tra 27.000 e 33.000 euro, con smart working compatibile alle esigenze operative.

Qualifications

• Laurea o titolo coerente con l'ambito HR.
• Esperienza HR tra 6 mesi e 1 anno.
• Buona conoscenza della lingua inglese (non è richiesto C1).

Responsibilities

• Supportare HR Manager e business nelle attività HR quotidiane relative alle Business Unit assegnate
• Gestire e monitorare scadenze contrattuali, rinnovi e variazioni organizzative in collaborazione con il team HR Administration
• Supportare manager e dipendenti nella risoluzione di tematiche operative e amministrative legate al rapporto di lavoro
• Collaborare con i diversi centri di eccellenza HR per garantire un servizio efficiente alle funzioni di business
• Affiancare il management nelle attività di recruiting e inserimento di nuove risorse
• Gestire il confronto quotidiano con manager e dipendenti su aspetti organizzativi e di people management
• Supportare l'implementazione e la comunicazione delle iniziative HR all'interno delle Business Unit di riferimento
• Monitorare i principali processi HR assicurandone il corretto avanzamento
• Partecipare a trasferte sul territorio nazionale presso le diverse sedi aziendali
• Sviluppare progressivamente competenze di business partnering attraverso il confronto diretto con il management aziendale

Skills

Organizzazione

Relazioni interpersonali

Flessibilità

Proattività

Problem solving

Gestione multi-task

Education

Laurea o percorso HR

Job description

L'HR Business Partner entrerà a far parte di un team HR strutturato, riportando direttamente all'HR Manager e supportando due Business Unit aziendali. La posizione nasce per rafforzare la funzione HR ed è un'interessante opportunità per giovani professionisti desiderosi di sviluppare competenze generaliste. La risorsa collaborerà con i diversi centri di eccellenza HR, acquisendo progressivamente autonomia.

Dettagli sul cliente

Importante realtà multinazionale operante nel settore dei servizi business-to-business, con una presenza capillare sul territorio nazionale, caratterizzata da una struttura organizzativa composta da diverse Business Unit e da una popolazione aziendale di circa 1.150 dipendenti.

Descrizione

Responsabilità:

• Supportare HR Manager e business nelle attività HR quotidiane relative alle Business Unit assegnate
• Gestire e monitorare scadenze contrattuali, rinnovi e variazioni organizzative in collaborazione con il team HR Administration
• Supportare manager e dipendenti nella risoluzione di tematiche operative e amministrative legate al rapporto di lavoro
• Collaborare con i diversi centri di eccellenza HR per garantire un servizio efficiente alle funzioni di business
• Affiancare il management nelle attività di recruiting e inserimento di nuove risorse
• Gestire il confronto quotidiano con manager e dipendenti su aspetti organizzativi e di people management
• Supportare l'implementazione e la comunicazione delle iniziative HR all'interno delle Business Unit di riferimento
• Monitorare i principali processi HR assicurandone il corretto avanzamento
• Partecipare a trasferte sul territorio nazionale presso le diverse sedi aziendali, principalmente nel Nord Italia (Genova, Torino, Bologna e altre sedi operative)
• Sviluppare progressivamente competenze di business partnering attraverso il confronto diretto con il management aziendale.

Profilo del Candidato

Stiamo cercando una persona curiosa, brillante e orientata all'apprendimento, capace di inserirsi in un contesto dinamico e caratterizzato da elevata flessibilità organizzativa.

Il candidato ideale possiede:

• Laurea o percorso formativo coerente con l'ambito HR
• Esperienza pregressa compresa tra 6 mesi di stage e 1 anno all'interno di funzioni HR
• Interesse a sviluppare una carriera come HR Business Partner
• Buona comprensione dei processi aziendali e del ruolo delle Risorse Umane all'interno dell'organizzazione
• Ottime capacità organizzative e abilità nella gestione simultanea di più attività
• Approccio proattivo, dinamico e orientato alla soluzione dei problemi
• Forte curiosità, capacità di osservazione e spirito di iniziativa
• Elevata flessibilità e capacità di adattamento a contesti in continua evoluzione
• Buone capacità relazionali e predisposizione al confronto con stakeholder differenti
• Disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale
• Buona conoscenza della lingua inglese; non è richiesto un livello C1, ma è gradita una capacità di utilizzo fluente nel contesto lavorativo.

offerta di lavoro

• Contratto a tempo indeterminato.
• Retribuzione annua lorda compresa tra €27.000 e €33.000.
• Sede di lavoro hinterland Est di Milano.
• Inserimento previsto a partire da gennaio 2027
• Riporto diretto all'HR Manager
• Contesto HR strutturato con HR Director, HR Manager di Business Unit, Talent Acquisition, Reward, Learning e HR Administration
• Smart working previsto in base alle esigenze operative, senza policy predefinite
• Applicazione del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione
• Opportunità ideale per candidati ad alto potenziale alla ricerca di un contesto formativo e di crescita

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.