HR Business Partner

Michael Page International; Lombardia; On-site; EUR 32,000 - 46,000; Full time

Job summary

Michael Page International cerca un HR Business Partner per rafforzare la funzione HR in Milano e provincia. Il ruolo riporta all'HR Manager e prevede supporto alle due Business Unit, sviluppo di autonomia e collaborazione con centri di eccellenza HR.

La posizione richiede laurea coerente con HR, esperienza da 6 mesi a 1 anno in HR, forte spirito di iniziativa, flessibilità e disponibilità a trasferte nazionali nel Nord Italia; competenza in inglese utile e apprezzata.

Qualifications

• Laurea o percorso formativo coerente con l'ambito HR.
• Esperienza HR compresa tra 6 mesi di stage e 1 anno.
• Interesse a sviluppare una carriera come HR Business Partner.
• Buona comprensione dei processi HR e ruolo delle Risorse Umane nell'organizzazione.

Responsibilities

• Supportare HR Manager e business nelle attività HR quotidiane relative alle Business Unit assegnate.
• Gestire e monitorare scadenze contrattuali, rinnovi e variazioni organizzative in collaborazione con il team HR Administration.
• Supportare manager e dipendenti nella risoluzione di tematiche operative e amministrative legate al rapporto di lavoro.
• Collaborare con i centri di eccellenza HR per garantire un servizio efficiente alle funzioni di business.
• Affiancare il management nelle attività di recruiting e inserimento di nuove risorse.
• Gestire il confronto quotidiano con manager e dipendenti su aspetti organizzativi e di people management.
• Supportare l'implementazione e la comunicazione delle iniziative HR all'interno delle Business Unit di riferimento.
• Monitorare i principali processi HR assicurandone il corretto avanzamento.
• Partecipare a trasferte sul territorio nazionale presso le diverse sedi aziendali nel Nord Italia.
• Sviluppare progressivamente competenze di business partnering attraverso il confronto diretto con il management aziendale.

Skills

Capacità organizzative

Gestione multi-attività

Approccio proattivo

Soluzione di problemi

Relazioni interpersonali

Disponibilità a trasferte

inglese lavorativo

Education

Laurea in HR o discipline affini

Job description

Categoria: Transport & Distribution
Luogo di lavoro: Milano e provincia

L'HR Business Partner entrerà a far parte di un team HR strutturato, riportando direttamente all'HR Manager e supportando due Business Unit aziendali. La posizione nasce per rafforzare la funzione HR ed è un'interessante opportunità per giovani professionisti desiderosi di sviluppare competenze generaliste. La risorsa collaborerà con i diversi centri di eccellenza HR, acquisendo progressivamente autonomia.

Responsabilità:

• Supportare HR Manager e business nelle attività HR quotidiane relative alle Business Unit assegnate
• Gestire e monitorare scadenze contrattuali, rinnovi e variazioni organizzative in collaborazione con il team HR Administration
• Supportare manager e dipendenti nella risoluzione di tematiche operative e amministrative legate al rapporto di lavoro
• Collaborare con i diversi centri di eccellenza HR per garantire un servizio efficiente alle funzioni di business
• Affiancare il management nelle attività di recruiting e inserimento di nuove risorse
• Gestire il confronto quotidiano con manager e dipendenti su aspetti organizzativi e di people management
• Supportare l'implementazione e la comunicazione delle iniziative HR all'interno delle Business Unit di riferimento
• Monitorare i principali processi HR assicurandone il corretto avanzamento
• Partecipare a trasferte sul territorio nazionale presso le diverse sedi aziendali, principalmente nel Nord Italia (Genova, Torino, Bologna e altre sedi operative)
• Sviluppare progressivamente competenze di business partnering attraverso il confronto diretto con il management aziendale.

Requisiti: Stiamo cercando una persona curiosa, brillante e orientata all'apprendimento, capace di inserirsi in un contesto dinamico e caratterizzato da elevata flessibilità organizzativa.Il candidato ideale possiede:Laurea o percorso formativo coerente con l'ambito HREsperienza pregressa compresa tra 6 mesi di stage e 1 anno all'interno di funzioni HRInteresse a sviluppare una carriera come HR Business PartnerBuona comprensione dei processi aziendali e del ruolo delle Risorse Umane all'interno dell'organizzazioneOttime capacità organizzative e abilità nella gestione simultanea di più attivitàApproccio proattivo, dinamico e orientato alla soluzione dei problemiForte curiosità, capacità di osservazione e spirito di iniziativaElevata flessibilità e capacità di adattamento a contesti in continua evoluzioneBuone capacità relazionali e predisposizione al confronto con stakeholder differentiDisponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionaleBuona conoscenza della lingua inglese; non è richiesto un livello C1, ma è gradita una capacità di utilizzo fluente nel contesto lavorativo.