HR Generalist

Azienda Anonima; Bolzano; In loco; EUR 38.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader del settore cerca un HR Generalist esperto per gestire i processi HR a 360°. Il candidato ideale possiede almeno 3 anni di esperienza, una laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche e una conoscenza approfondita dei processi HR. Responsabile della gestione dei processi di selezione e dello sviluppo dei talenti, il candidato avrà l'opportunità di lavorare in un ambiente collaborativo orientato allo sviluppo delle persone. RAL tra 38.000 e 45.000 € in base all’esperienza.

Competenze

• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR generalistici.
• Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Capacità di lavorare autonomamente, gestendo priorità.

Mansioni

• Gestione end-to-end del processo di selezione.
• Miglioramento delle procedure di recruiting.
• Supporto ai programmi di sviluppo dei talenti.
• Monitoraggio KPI di sviluppo.
• Coordinamento di iniziative di engagement.

Conoscenze

Conoscenza avanzata dei processi HR

Capacità comunicative

Proattività

Precisione

Problem solving

Buona conoscenza della lingua inglese

Padroneggiare Excel

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche

Descrizione del lavoro

Stiamo cercando un/una HR Generalist con esperienza a 360° nei principali processi HR. La risorsa entrerà a far parte del team Risorse Umane con un ruolo chiave nel supportare l’organizzazione in tutte le attività legate alla gestione, allo sviluppo e all’amministrazione del personale.

Responsabilità principali

• Gestione end-to-end del processo di selezione: job description, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e supporto alla decisione finale.
• Miglioramento continuo delle procedure di recruiting e supporto alle iniziative di employer branding.
• Contributo ai programmi di sviluppo dei talenti, percorsi di crescita e piani di successione.
• Supporto ai processi di performance management: raccolta dati, analisi risultati, follow‑up con i manager.
• Mappatura competenze e analisi fabbisogni formativi.
• Coordinamento di iniziative di engagement e miglioramento del clima aziendale.
• Monitoraggio KPI di sviluppo (turnover, readiness, engagement, formazione strategica).

Formazione & Sviluppo

• Pianificazione e coordinamento delle iniziative formative obbligatorie e non obbligatorie.
• Gestione dei rapporti con enti formativi, monitoraggio partecipazioni e valutazione dell’efficacia.

Relazioni Sindacali

• Supporto alle relazioni con RSU/RSA e partecipazione agli incontri sindacali.
• Preparazione documenti, analisi dati e reportistica per le trattative.
• Interpretazione del CCNL e applicazione degli accordi aziendali.
• Gestione preventiva delle criticità relazionali e supporto alla comunicazione interna.
• Gestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni).
• Adempimenti amministrativi e coordinamento con il payroll.
• Aggiornamento dei dati HR, gestione KPI e supporto ai processi annuali (budget organici, performance, compensation).

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli HR generalistici.
• Conoscenza avanzata dei principali processi HR: recruiting, amministrazione, formazione, relazioni sindacali e talent development.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Spiccate capacità comunicative e relazionali; proattività, precisione e orientamento al problem solving.
• Capacità di lavorare autonomamente, gestendo priorità e interlocutori diversi.
• RAL 38.000 – 45.000 €, commisurata all’esperienza.
• Ruolo dinamico con possibilità di crescita.
• Ambiente collaborativo orientato allo sviluppo delle persone.