Human Resources Manager

ProPosition Management Search; Milano; Sur place; EUR 54 000 - 66 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bonus

Benefici

Résumé du poste

ProPosition Management Search cerca una figura HR Senior responsabile di coordinare un team di 4 risorse e guidare l’evoluzione organizzativa dell’azienda. guiderà governance HR, payroll e recruitment in stretta collaborazione con la Direzione Generale.

La risorsa pianificherà organici, budget HR e formazione, definendo processi, ruoli e strutture per una gestione del lavoro più efficiente, integrando consulenti esterni dove necessario.

Qualifications

• Laurea, preferibilmente in discipline HR o economiche/giuridiche.
• 10–15 anni di esperienza in HR con ruoli generalisti.
• Conoscenza di payroll, gestione contratti e benefit.

Responsabilités

• Definizione di processi, procedure e governance HR.
• Supervisione payroll, contributivi e contrattuali con consulenti esterni.
• Gestione ricerca, selezione e inserimento risorse con management.
• Analisi ruoli, strutture organizzative e budget HR.
• Pianificazione organici, costi del lavoro e forecast.
• Gestione relazioni con dipendenti, agenti e Partite IVA.
• Formazione e sviluppo per rafforzare competenze interne.

Connaissances

HR governance

Payroll oversight

Talent acquisition

Organizational development

Budgeting HR

Team leadership

Formation

Laurea in discipline HR

Specializzazione HR

Outils

Payroll software

Description du poste

Il nostro Cliente, azienda leader nel settore dei servizi industriali, ci ha incaricati di ricercare un/una:

La risorsa risponderà alla Direzione Generale e coordinerà un team di 4 risorse. Avrà il compito di contribuire e accompagnare l’evoluzione organizzativa dell’azienda, promuovendo il cambiamento, sviluppando le competenze interne e contribuendo a rendere i processi HR maggiormente strutturati, efficaci e coerenti.

Principali attività e responsabilità:

• Definizione di processi, procedure, strumenti e modalità di gestione della funzione, costruendo una governance HR coerente con le esigenze dell’azienda
• Presidio e supervisione dei processi payroll, contributivi e contrattuali e degli adempimenti connessi alla gestione del rapporto di lavoro, anche attraverso il coordinamento dei consulenti esterni
• Gestione del processo di ricerca, selezione e inserimento delle risorse, in collaborazione con il management e in funzione dei fabbisogni organizzativi.
• Analisi e progressiva definizione di ruoli, responsabilità, processi e strutture organizzative, supportando l’azienda nella costruzione di un modello organizzativo più chiaro ed efficace
• Pianificazione degli organici, monitoraggio e gestione del costo del lavoro, definizione del budget HR e dei relativi forecast
• Presidio delle tematiche HR relative a dipendenti, agenti, consulenti, collaboratori e lavoratori autonomi/Partite IVA, assicurando coerenza e corretto presidio dei relativi processi.
• Analisi dei fabbisogni, progettazione e gestione delle iniziative di formazione e sviluppo, con l’obiettivo di rafforzare le competenze interne e sostenere la crescita professionale delle persone
• Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o similari; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in ambito Human Resources
• 10-15 anni di esperienza complessiva in ambito Risorse Umane, con esperienza consolidata in ruoli HR generalisti e di responsabilità
• Conoscenza dei principali processi di gestione delle Risorse Umane
• Conoscenza delle tematiche relative alla gestione di agenti, consulenti, collaboratori esterni e lavoratori autonomi/Partite IVA
• Conoscenza dei processi di amministrazione del personale, paghe e contributi, necessaria per il coordinamento del team dedicato

Retribuzione Indicativa:

RAL a partire da € 60.000 + Bonus + Benefit con retribuzione e inquadramento che saranno definiti in relazione all’esperienza, alle competenze e alle qualifiche della persona selezionata.