LEARNING & DEVELOPMENT SPECIALIST

Talent's Angels; Treviso; In loco; EUR 44.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore della refrigerazione cerca un Learning & Development Specialist per gestire lo sviluppo e la formazione del personale. La figura avrà responsabilità nella definizione dei piani di sviluppo e nella supervisione della valutazione delle competenze. Sono richiesti almeno tre anni di esperienza in formazione e una laurea in discipline umanistiche o economiche. L'offerta include un pacchetto retributivo competitivo tra 44-55K Euro, oltre a benefit come mensa aziendale e formazione retribuita.

Servizi

Formazione retribuita

Mensa aziendale

Programma di riconoscimenti e premi

Competenze

• Esperienza di almeno tre anni in ambito di formazione e sviluppo in contesti industriali.
• Competenze nella scelta e contrattazione con fornitori.
• Disponibilità a trasferte all'estero.

Mansioni

• Definire i piani di sviluppo dei dipendenti.
• Supervisionare il processo di valutazione delle competenze.
• Collaborare alla definizione di piani di formazione e sviluppo.

Conoscenze

Gestione progetti formativi complessi

Capacità di budgeting

Ottima conoscenza della lingua inglese

Autonomia

Formazione

Laurea triennale o magistrale in discipline umanistiche/economiche o master in risorse umane

Descrizione del lavoro

💼 Chi è il nostro cliente?

Il nostro cliente è una solida azienda operante a livello internazionale nel settore della refrigerazione che ci ha incaricati di selezionare un / a Learning & Development Specialist.

💡 Cosa prevede il ruolo?

La risorsa sarà inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane e si occuperà di tutte le attività connesse allo sviluppo, organizzazione, implementazione e gestione dei percorsi di crescita del personale aziendale, dalla valutazione delle competenze all’erogazione della formazione.

Principali attività :

• definire, in collaborazione con il Chief People Officer, i piani di sviluppo dei dipendenti;
• supervisionare al processo di valutazione delle competenze aziendali fin dall'inserimento;
• collaborare alla definizione dei piani di formazione e sviluppo aziendale dei dipendenti e organizzare la relativa attività formativa, proponendo fornitori e fonti di finanziamento;
• garantire l'efficace organizzazione e la logistica di corsi;
• gestire il budget di formazione;
• predisporre la modulistica necessaria all’ottenimento di eventuali finanziamenti alla formazione;
• seguire attività legate al welfare e alla sostenibilità lato dipendente (politiche di inclusività e coinvolgimento).

🔍 Chi cerchiamo?

Desideriamo entrare in contatto con candidati / e ambiziosi / e, brillanti e con una mente vivace e aperta, dotati / e di autonomia, che sappiano vivere in un contesto internazionale e che abbiano competenze sia strategiche che operative di gestione di progetti formativi complessi.

Sono inoltre richiesti :

• laurea triennale o magistrale in discipline umanistiche / economiche o master in risorse umane;
• ottima conoscenza della lingua inglese;
• esperienza di almeno tre anni in ambito di formazione e sviluppo maturata in contesti industriali;
• competenze in ambito budgeting e scelta / contrattazione con i fornitori;
• disponibilità ad effettuare trasferte all’estero.

🟠 Cosa si offre

L’offerta si inserisce in un contesto solido, affermato e di respiro internazionale. L’azienda è caratterizzata da una cultura aziendale che valorizza le persone, la loro crescita e il benessere sul lavoro, attenta a valorizzare le relazioni e la qualità della vita.

🟠 Pacchetto retributivo

La RAL è inserita in un range tra i 44-55K Euro + MBO + mensa + formazione customizzata.

📍 Sede di lavoro

Sede di lavoro : provincia di Treviso

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.

Benefit : Formazione retribuita, Mensa aziendale, Programma di riconoscimenti e premi