JUNIOR HR SPECIALIST-PROVINCIA DI PARMA

Biemme Consulting sas; Emilia-Romagna; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una dinamica azienda del settore moda cerca un Junior HR Specialist per gestire e sviluppare il personale. Sarai responsabile di supportare i processi di recruitment, amministrazione del personale e performance management. Si richiedono 2 anni di esperienza nell'ambito HR, una laurea in discipline economiche o umanistiche, e buone capacità relazionali. L'ambiente è giovane e collaborativo, con opportunità di crescita professionale. Conoscenza della lingua inglese sarà apprezzata.

Servizi

Percorso di crescita professionale

Ambiente giovane e collaborativo

Benessere delle persone

Competenze

• Minimo 2 anni di esperienza in ruoli HR (recruitment, amministrazione, formazione, ecc.).
• Conoscenza base della normativa del lavoro italiana.
• Buona conoscenza della lingua inglese (preferibile).

Mansioni

• Supporto ai processi di recruitment & onboarding.
• Gestione operativa delle attività di amministrazione del personale.
• Collaborazione nella definizione e implementazione di piani di formazione e sviluppo.
• Supporto alle attività di performance management e valutazione del personale.
• Contributo a progetti HR trasversali.
• Monitoraggio e aggiornamento delle normative del lavoro.
• Attività di reporting e analisi HR.

Conoscenze

Ottime capacità relazionali

Comunicative

Organizzative

Orientamento al problem solving

Interesse per il settore fashion

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Strumenti

MS Office

Strumenti digitali HR

Descrizione del lavoro

Luogo di lavoro: PROVINCIA DI PARMA

Junior HR Specialist

OBIETTIVO DEL RUOLO

Il/La Junior HR Specialist sarà inserito/a all’interno del team Risorse Umane e supporterà le attività di gestione e sviluppo del personale, contribuendo a garantire processi HR efficaci e coerenti con la cultura aziendale del settore fashion.

RESPONSABILITA' PRINCIPALI

• Supporto ai processi di recruitment & onboarding: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui di selezione, gestione inserimento nuovi assunti.
• Gestione operativa delle attività di amministrazione del personale (contratti, presenze, ferie, documentazione).
• Collaborazione nella definizione e implementazione di piani di formazione e sviluppo.
• Supporto alle attività di performance management e valutazione del personale.
• Contributo a progetti HR trasversali (engagement, employer branding, welfare aziendale).
• Monitoraggio e aggiornamento delle normative del lavoro, in collaborazione con consulenti esterni.
• Attività di reporting e analisi HR (turnover, assenteismo, KPI).

REQUISITI

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Minimo 2 anni di esperienza in ruoli HR (recruitment, amministrazione, formazione, ecc.).
• Conoscenza base della normativa del lavoro italiana.
• Buona padronanza di MS Office e strumenti digitali HR.
• Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative.
• Attitudine al lavoro in team e orientamento al problem solving.
• Interesse per il settore fashion e sensibilità verso le dinamiche creative e produttive.
• Buona conoscenza della lingua inglese (preferibile).

COSA OFFRIAMO

• Inserimento in un contesto dinamico e internazionale del settore moda.
• Percorso di crescita professionale con possibilità di sviluppo in ambito HR.
• Ambiente giovane e collaborativo, attento al benessere delle persone.