Junior Business Developer P.IVA

LHH; Remoto; EUR 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un gruppo di consulenza professionale sta cercando un Junior Business Developer per un'opportunità full remote. Il candidato ideale avrà una laurea, esperienza in sales o business development e una buona padronanza dell'inglese. La posizione coinvolge la generazione di nuove opportunità e il contatto con i decision maker. Il compenso previsto è di 40.000€ più variabile e rimborso spese.

Servizi

Compenso di 40.000€ + parte variabile

Rimborso spese

Collaborazione in p.iva

Competenze

• Esperienza in ruoli di Sales, Business Development o Lead Generation, preferibilmente in B2B.
• Buona padronanza della lingua inglese è necessaria.
• Capacità di gestire campagne di Outbound efficacemente.

Mansioni

• Identificare e qualificare Decision Maker all'interno di aziende target.
• Condurre campagne di Outbound per stabilire contatti.
• Mantenere aggiornato il database CRM con tutte le interazioni.

Conoscenze

Mentalità Commerciale

Orientamento al Risultato

Eccellenti Capacità Comunicative

Formazione

Laurea Triennale o Magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale o affini

Strumenti

Business Intelligence

CRM

Descrizione del lavoro

Join to apply for the Junior Business Developer P.IVA role at LHH

Per Gruppo di consulenza professionale, organizzazione eventi e formazione, sono alla ricerca di Junior Business Developers con P.iva per i seguenti territori: Bologna, Padova, Cuneo e Alessandria.

Questa posizione è ideale per giovani professionisti ambiziosi che desiderano sviluppare una solida carriera nel Sales e nella Consulenza Strategica.

Opportunità full remote.

Responsabilità

Il Junior Sales Developer (JSD) è una figura chiave nel processo di Generazione di nuove opportunità, lavorando a stretto contatto con il team di Business Development. Il suo obiettivo primario è quello di identificare, contattare e qualificare i Decision Maker all'interno di aziende target, preparando il terreno per l'intervento dei consulenti senior.

Responsabilità Principali

• Ricerca e Identificazione Target:
  • Svolgere market analysis e ricerca per identificare nuovi potenziali clienti (aziende e C-Level) in linea con le aree di competenza
  • Utilizzare strumenti di Business Intelligence e CRM per la mappatura del mercato
• Contatto e Qualificazione (Outbound):
  • Gestire campagne di Outbound (chiamate a freddo, email, social selling su LinkedIn) per stabilire il primo contatto con i prospect qualificati.
  • Condurre brevi interviste di qualificazione per comprendere le sfide attuali del potenziale cliente e la potenziale aderenza con le soluzioni di consulenza di gruppo.
  • Prenotare e confermare meeting qualificati per i consulenti/partner senior.
• Gestione Pipeline Iniziale:
  • Mantenere e aggiornare con precisione il database CRM con tutte le interazioni, garantendo la pulizia e l'accuratezza dei dati.
  • Monitorare i KPI specifici (numero di chiamate, tasso di conversione dei lead , meeting generati).
• Collaborazione Strategica:
  • Partecipare attivamente ai briefing con i Team di Sviluppo Commerciale e Marketing per ottimizzare le value proposition e le strategie di Go-to-Market.
  • Fornire feedback sulle tendenze di mercato e sulle obiezioni dei prospect per migliorare le future campagne.

Profilo

Formazione & Esperienza

• Laurea Triennale o Magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale, Scienze della Comunicazione o discipline affini.
• Esperienza pregressa, anche breve (6-18 mesi) in ruoli di Sales, Business Development, Lead Generation o affini, preferibilmente in contesti B2B o nel settore dei servizi professionali/consulenza.
• Buona padronanza della lingua inglese

Completano il profilo Mentalità Commerciale e Orientamento al Risultato, Eccellenti Capacità Comunicative, resilienza e proattività.

Si offre collaborazione in p.iva- full remote

Compenso: 40.000€ + parte variabile + rimborso spese

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Referrals increase your chances of interviewing at LHH by 2x

Seniority level

Entry level

Employment type

Full-time

Job function

Business Development and Sales

Industries

Human Resources Services