Human Resources Business Partner

Padova

In loco

EUR 45.000 - 65.000

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Descrizione del lavoro

Linkedin, nota realtà multinazionale, cerca HR Business Partner da inserire nello stabilimento di riferimento in Veneto. La risorsa riferirà al Management e contribuirà allo sviluppo delle persone e del business.

La posizione prevede definizione ed implementazione della strategia HR, gestione di recruiting, talent e performance management, formazione e sviluppo, oltre a iniziative di organizzazione e cultura aziendale, con possibilità di rotazione interna nazionale/internazionale.

Competenze

Laurea in discipline economiche, HR o giuslavoristiche.
Esperienza di 3-5 anni in ruoli di HR Generalist o HR Business Partner, preferibilmente in contesti produttivi.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Spiccate capacità relazionali, visione di business, autonomia, proattività e orientamento al cambiamento.

Mansioni

Supportare il Management nella definizione e implementazione della strategia HR in linea con gli obiettivi di business.
Gestire i processi di recruiting, talent management, performance management, formazione e sviluppo.
Guidare iniziative di organizzazione, engagement, change management e cultura aziendale.
Supportare la pianificazione degli organici, il budget HR e i processi di workforce planning.
Curare le relazioni con i manager e supportare le relazioni sindacali.
Possibilità di Job Rotation interna sia a livello nazionale sia internazionale

Conoscenze

HR Generalist

Talent management

Recruitment

Change management

People development

Budgeting

Formazione

Laurea in economia/HR/giuslavoristiche

Descrizione del lavoro

Per una nota realtà multinazionale, parte di uno dei più importanti gruppi industriali a livello mondo, siamo alla ricerca di un HR Business Partner. La risorsa sarà il riferimento HR dello stabilimento, operando a stretto contatto con il Management e contribuendo allo sviluppo delle persone e del business.

La posizione prevede:

Supportare il Management nella definizione e implementazione della strategia HR in linea con gli obiettivi di business.
Gestire i processi di recruiting, talent management, performance management, formazione e sviluppo.
Guidare iniziative di organizzazione, engagement, change management e cultura aziendale.
Supportare la pianificazione degli organici, il budget HR e i processi di workforce planning.
Curare le relazioni con i manager e supportare le relazioni sindacali.
Possibilità di Job Rotation interna sia a livello nazionale sia internazionale
Laurea in discipline economiche, HR o giuslavoristiche.
Esperienza di 3-5 anni in ruoli di HR Generalist o HR Business Partner, preferibilmente in contesti produttivi.
Ottima conoscenza della lingua inglese. xrdbqlu
Spiccate capacità relazionali, visione di business, autonomia, proattività e orientamento al cambiamento.