Generalista Senior Risorse Umane

Adecco; Milano; Ibrido; EUR 35.000 - 40.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ticket restaurant 10 euro

Smart working 1 giorno/settimana

Ambiente dinamico

Descrizione del lavoro

Adecco Milano cerca HR Business Partner da inserire nella Direzione Risorse Umane. Riferimento per ciclo di vita del dipendente, supporto a manager e dipendenti, applicazione di policy aziendali e processi HR.

Gestione assunzioni, onboarding, contrattualistica, payroll, Compensation & Benefits e workforce planning. Esperienza 3–5 anni in HRBP o HR Generalist; buon inglese; Excel e Zucchetti. Offerta: RAL 35.000–40.000 euro, indeterminato, smart working 1 giorno/settimana.

Competenze

• Esperienza di 3–5 anni in ruoli HR Generalist o HRBP.
• Conoscenza amministrazione del personale, contrattualistica e normativa del lavoro.
• Esperienza nell'interfaccia con studi paghe o provider payroll.
• Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits.
• Ottima dimestichezza con Excel e strumenti informatici.
• La conoscenza di Zucchetti rappresenta un plus.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, onboarding, sviluppo, cambi di ruolo e cessazione del rapporto di lavoro.
• Supportare manager e dipendenti nelle tematiche HR quotidiane.
• Predisporre e monitorare la contrattualistica del personale, assicurando il rispetto della normativa vigente e delle policy aziendali.
• Collaborare con il provider payroll per la corretta gestione delle variabili retributive e dei processi amministrativi.
• Supportare le attività di Compensation & Benefits, revisioni salariali e analisi delle retribuzioni.
• Monitorare e gestire presenze, ferie, permessi e principali aspetti amministrativi del personale.
• Curare gli aggiornamenti anagrafici e la documentazione HR attraverso il gestionale aziendale.
• Fornire supporto nelle attività di workforce planning e organizzazione del personale.
• Affiancare il management nei processi di performance management e sviluppo organizzativo.
• Partecipare a progetti HR di miglioramento continuo, digitalizzazione e ottimizzazione dei processi.

Conoscenze

HR Generalist

HR Business Partner

Payroll liaison

Excel

English

Strumenti

Zucchetti

Descrizione del lavoro

Per una solida realtà italiana in forte crescita, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane.

La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione del ciclo di vita del dipendente, supportando manager e collaboratori nelle diverse tematiche HR e garantendo la corretta applicazione delle politiche aziendali, degli aspetti amministrativi e dei processi di sviluppo delle persone.

Principali responsabilità

• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, onboarding, sviluppo, cambi di ruolo e cessazione del rapporto di lavoro.
• Supportare manager e dipendenti nelle tematiche HR quotidiane.
• Predisporre e monitorare la contrattualistica del personale, assicurando il rispetto della normativa vigente e delle policy aziendali.
• Collaborare con il provider payroll per la corretta gestione delle variabili retributive e dei processi amministrativi.
• Supportare le attività di Compensation & Benefits, revisioni salariali e analisi delle retribuzioni.
• Monitorare e gestire presenze, ferie, permessi e principali aspetti amministrativi del personale.
• Curare gli aggiornamenti anagrafici e la documentazione HR attraverso il gestionale aziendale.
• Fornire supporto nelle attività di workforce planning e organizzazione del personale.
• Affiancare il management nei processi di performance management e sviluppo organizzativo.
• Partecipare a progetti HR di miglioramento continuo, digitalizzazione e ottimizzazione dei processi.

Requisiti

• Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
• Buona conoscenza delle tematiche di amministrazione del personale, contrattualistica e normativa del lavoro.
• Esperienza nell'interfaccia con studi paghe o provider payroll.
• Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits.
• Ottima dimestichezza con Excel e con i principali strumenti informatici.
• La conoscenza del gestionale Zucchetti rappresenta un plus.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving.
• Autonomia operativa, riservatezza e orientamento al risultato.

Si offre

• Inserimento diretto a tempo indeterminato.
• RAL compresa tra 35.000 e 40.000 euro, commisurata all'esperienza maturata.
• Ticket restaurant da 10 euro.
• 1 giorno di smart working a settimana.
• Orario di lavoro: ingresso 8:30/9:00, con un'ora di pausa pranzo e uscita 17:30/18:00.
• Ambiente dinamico e in continua evoluzione. xlwpduy
• Concrete opportunità di crescita professionale all'interno di una funzione HR in fase di sviluppo e strutturazione.