Hr Business Partner...

Manpower; Conegliano; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Manpower cerca un HR Business Partner per accompagnare il business nella gestione e nello sviluppo delle persone, allineando le strategie HR agli obiettivi aziendali. Sarà punto di riferimento per manager e dipendenti, supportando processi di sviluppo, performance e cambiamento organizzativo.

Gestirà inoltre selezione e rapporti sindacali, collaborando con il management per strutture efficaci, gestione dei talenti, workforce planning e monitoraggio dei KPI HR.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Capacità di analisi organizzativa e attitudine consulenziale.
• Orientamento al business e buone capacità relazionali.

Mansioni

• Affiancherà il business nella gestione e nello sviluppo delle persone.
• Supporterà processi HR, sviluppo delle competenze, performance e cambiamento organizzativo.
• Gestione selezione e rapporti sindacali.
• Lavorerà con il management su strutture organizzative e workforce planning.

Conoscenze

Gestione HR

Sviluppo delle persone

Analisi organizzativa

Comunicazione / relazioni

Coaching/consulenza

Descrizione del lavoro

HR Business Partner

Per azienda strutturata e in continua evoluzione, siamo alla ricerca di un/una: HR Business Partner La figura affiancherà il business nella gestione e nello sviluppo delle persone, contribuendo all'allineamento tra strategie HR e obiettivi aziendali. Sarà un punto di riferimento per manager e dipendenti, supportando processi organizzativi, sviluppo delle competenze, performance management e cambiamento organizzativo. Si occuperà inoltre di selezione e rapporti sindacali. Collaborerà con il management nella definizione di strutture organizzative efficaci, nella gestione dei talenti, nella pianificazione della workforce e nel monitoraggio dei principali KPI HR. Avrà inoltre un ruolo chiave nel supportare i manager nella gestione dei team, favorendo una cultura orientata alla performance, alla crescita delle persone e all'engagement. Il profilo ideale ha maturato almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR, ha solide competenze nei principali processi HR, capacità di analisi organizzativa e una spiccata attitudine consulenziale. Completano il profilo orientamento al business, autorevolezza, pragmatismo e ottime capacità relazionali. È richiesta una buona conoscenza della lingua inglese.

• Contesto aziendale dinamico e sfidante
• Possibilità di incidere concretamente sulle decisioni organizzative
• Ruolo trasversale a stretto contatto con il management
• Opportunità di crescita professionale in ambito HR strategico