Human Resources Business Partner

Antal International; Ne; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Antal International sostiene una multinazionale nel ruolo di HR Business Partner per lo stabilimento. La risorsa sarà il riferimento HR dello stabilimento, lavorando a stretto contatto con il Management e contribuendo allo sviluppo delle persone e del business.

Il profilo ideale ha una laurea in discipline economiche, HR o giuslavoristiche, 3–5 anni di esperienza in HR Generalist o HR BP, preferibilmente in contesti produttivi, ottima conoscenza della lingua inglese e spiccate doti relazionali e

Competenze

• Laurea in discipline economiche, HR o giuslavoristiche.
• Esperienza di 3-5 anni HR Generalist o HR Business Partner, preferibilmente in contesti produttivi.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Spiccate capacità relazionali, visione di business, autonomia, proattività e orientamento al cambiamento.

Mansioni

• Supportare Management nella definizione e implementazione della strategia HR in linea con gli obiettivi di business.
• Gestire i processi di recruiting, talent management, performance management, formazione e sviluppo.
• Guidare iniziative di organizzazione, engagement, change management e cultura aziendale.
• Supportare la pianificazione degli organici, il budget HR e i processi di workforce planning.
• Curare le relazioni con i manager e supportare le relazioni sindacali.
• Possibilità di Job Rotation interna sia a livello nazionale sia internazionale.

Conoscenze

HR Strategy

People Mgmt

Change Mgmt

English Proficiency

Formazione

Laurea in economia/HR/giuslavoristica

Descrizione del lavoro

Per una nota realtà multinazionale, parte di uno dei più importanti gruppi industriali a livello mondo, siamo alla ricerca di un HR Business Partner. La risorsa sarà il riferimento HR dello stabilimento, operando a stretto contatto con il Management e contribuendo allo sviluppo delle persone e del business.

La posizione prevede:

• Supportare il Management nella definizione e implementazione della strategia HR in linea con gli obiettivi di business.
• Gestire i processi di recruiting, talent management, performance management, formazione e sviluppo.
• Guidare iniziative di organizzazione, engagement, change management e cultura aziendale.
• Supportare la pianificazione degli organici, il budget HR e i processi di workforce planning.
• Curare le relazioni con i manager e supportare le relazioni sindacali.
• Possibilità di Job Rotation interna sia a livello nazionale sia internazionale
• Laurea in discipline economiche, HR o giuslavoristiche.
• Esperienza di 3-5 anni in ruoli di HR Generalist o HR Business Partner, preferibilmente in contesti produttivi.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Spiccate capacità relazionali, visione di business, autonomia, proattività e orientamento al cambiamento.

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