Generalista Senior Risorse Umane

Adecco; Bardi; Ibrido; EUR 35.000 - 40.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

1 giorno di smart working a settimana

Ticket restaurant da 10 euro

Descrizione del lavoro

Adecco è alla ricerca di un HR Business Partner da inserire nella Direzione Risorse Umane. La figura gestirà l'intero ciclo di vita del dipendente, garantendo l'application delle policy aziendali e collaborando con il payroll provider per retribuzioni e adempimenti.

La risorsa supporterà manager e collaboratori nelle tematiche HR quotidiane, curando contrattualistica, sviluppo delle persone e processi di workforce planning.

Competenze

• Esperienza di almeno 3–5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.

Mansioni

• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, onboarding, sviluppo, cambi di ruolo e cessazione del rapporto di lavoro.
• Supportare manager e dipendenti nelle tematiche HR quotidiane.
• Predisporre e monitorare la contrattualistica del personale, assicurando il rispetto della normativa vigente e delle policy aziendali.
• Collaborare con il provider payroll per la corretta gestione delle variabili retributive e dei processi amministrativi.
• Supportare le attività di Compensation & Benefits, revisioni salariali e analisi delle retribuzioni.
• Monitorare e gestire presenze, ferie, permessi e principali aspetti amministrativi del personale.
• Curare gli aggiornamenti anagrafici e la documentazione HR attraverso il gestionale aziendale.
• Fornire supporto nelle attività di workforce planning e organizzazione del personale.
• Affiancare il management nei processi di performance management e sviluppo organizzativo.
• Partecipare a progetti HR di miglioramento continuo, digitalizzazione e ottimizzazione dei processi.

Conoscenze

HR Generalist/HRBP esperienza

Excel

Zucchetti

Inglese

Strumenti

Payroll provider

Descrizione del lavoro

Per una solida realtà italiana in forte crescita, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane.

La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione del ciclo di vita del dipendente, supportando manager e collaboratori nelle diverse tematiche HR e garantendo la corretta applicazione delle politiche aziendali, degli aspetti amministrativi e dei processi di sviluppo delle persone.

Principali responsabilità

• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, onboarding, sviluppo, cambi di ruolo e cessazione del rapporto di lavoro.
• Supportare manager e dipendenti nelle tematiche HR quotidiane.
• Predisporre e monitorare la contrattualistica del personale, assicurando il rispetto della normativa vigente e delle policy aziendali.
• Collaborare con il provider payroll per la corretta gestione delle variabili retributive e dei processi amministrativi.
• Supportare le attività di Compensation & Benefits, revisioni salariali e analisi delle retribuzioni.
• Monitorare e gestire presenze, ferie, permessi e principali aspetti amministrativi del personale.
• Curare gli aggiornamenti anagrafici e la documentazione HR attraverso il gestionale aziendale.
• Fornire supporto nelle attività di workforce planning e organizzazione del personale.
• Affiancare il management nei processi di performance management e sviluppo organizzativo.
• Partecipare a progetti HR di miglioramento continuo, digitalizzazione e ottimizzazione dei processi.

Requisiti

• Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
• Buona conoscenza delle tematiche di amministrazione del personale, contrattualistica e normativa del lavoro.
• Esperienza nell'interfaccia con studi paghe o provider payroll.
• Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits.
• Ottima dimestichezza con Excel e con i principali strumenti informatici.
• La conoscenza del gestionale Zucchetti rappresenta un plus.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving.
• Autonomia operativa, riservatezza e orientamento al risultato.

Si offre

• Inserimento diretto a tempo indeterminato.
• RAL compresa tra 35.000 e 40.000 euro, commisurata all'esperienza maturata.
• Ticket restaurant da 10 euro.
• 1 giorno di smart working a settimana.
• Orario di lavoro: ingresso 8:30/9:00, con un'ora di pausa pranzo e uscita 17:30/18:00.
• Ambiente dinamico e in continua evoluzione.
• Concrete opportunità di crescita professionale all'interno di una funzione HR in fase di sviluppo e strutturazione.