HR Training & Onboarding Specialist

AUTOGUIDOVIE SPA; Milano; Ibrido; EUR 26.000 - 28.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una azienda leader nel trasporto pubblico locale cerca un HR Training & Onboarding Specialist a Milano. La figura si occuperà di gestire i processi di onboarding, coordinare attività formative e migliorare l'esperienza dei nuovi assunti. Richieste competenze relazionali, voglia di innovare e un'esperienza di stage in ambito HR. Offriamo contratto di apprendistato con RAL tra 26k e 28k euro e un ambiente di lavoro collaborativo.

Servizi

Buoni pasto

Assicurazione sanitaria

Convenzioni aziendali

Competenze

• Esperienza di stage di massimo 1 anno in contesti formativi.
• Interesse per onboarding, formazione e sviluppo personale.
• Capacità di lavorare su più iniziative contemporaneamente.

Mansioni

• Gestire i processi di pre-boarding e onboarding dei nuovi assunti.
• Organizzare le giornate di benvenuto e attività di induction.
• Coordinare attività formative e raccogliere feedback sull'esperienza di onboarding.

Conoscenze

Organizzazione autonoma

Ottime capacità relazionali

Utilizzo fluido di strumenti digitali

Curiosità verso contenuti e metodologie

Formazione

Stage in società di formazione

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Autoguidovie è la prima azienda privata di trasporto pubblico locale in Italia, con una storia che affonda le radici nel 1908. Da oltre un secolo interpretiamo l’evoluzione della mobilità con uno spirito pionieristico, orientato all’innovazione, alla sostenibilità e alle persone.

Per rafforzare il team People Transformation, ricerchiamo una figura di

HR Training & Onboarding Specialist

per attività di formazione e onboarding in realtà con forte componente Blue collar.

La risorsa sarà coinvolta in modo attivo e autonomo nella gestione ed eventuale evoluzione dei processi di induction, pianificazione ed erogazione della formazione interna , con particolare attenzione agli aspetti di comunicazione interna e di experience in generale.

Attività principali :

La persona selezionata si occuperà di :

• Gestione operativa dei processi di pre-boarding, onboarding e inserimento dei nuovi assunti;
• Organizzazione e coordinamento delle giornate di benvenuto e delle attività di induction;
• Organizzazione e supporto alla progettazione delle attività di formazione interna (comunicazione con gli stakeholder, calendarizzazione, materiali, presenze)
• Raccolta e analisi di feedback e survey (es. periodo di prova, onboarding experience)
• Attività legate all'employee experience.
• Collaborazione trasversale con stakeholder interni (HR, manager, referenti di funzione)

Chi stiamo cercando :

La persona che stiamo cercando che ha un approccio sistemico ed è interessata a come funzionano le organizzazioni, non solo alle persone singolarmente : vede le sue attività descritte come leva di cambiamento, non come singoli eventi.

È una persona curiosa di metodi (design thinking, agile, lean, facilitazione), anche se non li padroneggia ancora ; oltre a chiedersi come un processo potrebbe funzionare meglio, si chiede “perché ” un processo esiste, e impara osservando, testando, migliorando.

Più nello specifico, le persone che vogliamo incontrare :

• Hanno scelto l’ambito HR e formazione in modo consapevole cercano un contesto in cui crescere e apprendere, continuare a costruire competenze nel tempo;
• Hanno maturato un'esperienza di stage di massimo 1 anno in società di formazione o enti formativi, con coinvolgimento diretto nell’organizzazione e gestione di attività formative, selezione docenti, etc;
• Hanno interesse concreto per i temi di onboarding, formazione, sviluppo delle persone e processi di inserimento;
• Sono abituate a lavorare su più iniziative contemporaneamente, con curiosità verso contenuti, metodologie e strumenti formativi;
• Hanno capacità di organizzare il lavoro in autonomia, pianificando attività, scadenze e priorità;
• Prestano attenzione alla qualità del lavoro svolto, con propensione ad apprendere dall’esperienza e migliorare i processi e esistenti;
• Hanno ottime capacità relazionali e comunicative, utili nel rapporto con partecipanti e stakeholder interni
• Utilizzano in modo fluido strumenti digitali e pacchetto office.

Cosa offriamo :

• Inserimento con contratto di apprendistato [RAL indicativamente compresa tra i 26k e 28k euro, in base all’esperienza matura e dimostrata durante la selezione];
• Buoni pasto, convenzioni aziendali e assicurazione sanitaria;
• Sede di lavoro : Milano (zona Forlanini / Mecenate), con modalità di lavoro ibrida (1 giorno di lavoro agile a settimana - dopo il superamento del periodo di prova);
• Una squadra motivata e la possibilità di portare innovazione tangibile nel settore della mobilità sostenibile;
• Un ambiente di lavoro collaborativo e orientato al valore, in un gruppo di lavoro multidisciplinare che unisce competenze tecniche e di business.