HR SUPPORT - CATEGORIA PROTETTA L.68 / 99

Apgroupholding; Cremona; In loco; EUR 15.000 - 25.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una multinazionale operante nel settore tecnico cerca un HR Support in provincia di Cremona per una posizione part-time di 21 ore settimanali. È fondamentale avere un ottimo livello di inglese e, preferibilmente, una conoscenza dello spagnolo. La figura si occuperà di supportare i processi HR e gestire attività di recruiting in un ambiente dinamico e internazionale. Offriamo un contratto a tempo determinato di un anno con possibilità di smart working.

Servizi

Smart working 2 giorni a settimana

Contratto part-time con flessibilità

Competenze

• Esperienza di almeno 1 anno in ruoli HR in contesti internazionali.
• Conoscenza dei principali canali di recruiting.
• Attitudine ad apprendere gestionali HR e piattaforme digitali.

Mansioni

• Gestione anagrafiche e dossier del personale nei sistemi HR.
• Pubblicazione annunci e screening CV.
• Conduzione diretta di attività di recruiting.
• Supporto alla contrattualistica del personale.

Conoscenze

Inglese parlato C1

Spagnolo parlato B2

Competenze in recruiting

Competenze organizzative

Formazione

Appartenenza alle Categorie Protette L.68 / 99

Strumenti

Excel

Sistemi HR

Descrizione del lavoro

Job description

HR SUPPORT - CATEGORIA PROTETTA L.68 / 99

Part-time 21 ore settimanali)

Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68 / 99) da inserire nel ruolo di HR SUPPORT

Requisiti tassativi :

• Inglese parlato C1
• Spagnolo parlato B2
• Appartenenza alle Categorie Protette L.68 / 99

La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai principali processi HR, interfacciandosi con le sedi italiane ed estere e collaborando con il team internazionale. Il ruolo prevede un impegno part-time di 21 ore settimanali, con picchi di maggiore intensità in alcuni periodi dell’anno, durante i quali l’attività di recruiting sarà la priorità assoluta per Italia e Spagna.

La risorsa sarà inserita in un ambiente strutturato e dinamico, dove potrà sviluppare competenze trasversali in ambito amministrativo, organizzativo e di selezione del personale.

Responsabilità principali :

• Gestione anagrafiche e dossier del personale nei sistemi HR.
• Pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione e gestione dei colloqui.
• Conduzione diretta di attività di recruiting, conoscendo e utilizzando diversi canali di ricerca (LinkedIn, portali di settore, piattaforme nazionali, database interni).
• Supporto alla contrattualistica del personale (assunzioni, proroghe, trasformazioni).
• Rilevazione presenze e supporto al processo di elaborazione paghe.
• Gestione operativa dei processi di onboarding e offboarding (documentazione, accessi, restituzione asset).
• Monitoraggio di ferie, permessi, malattie e predisposizione delle comunicazioni obbligatorie agli enti.
• Pianificazione e rendicontazione della formazione obbligatoria e finanziata, con gestione della relativa documentazione amministrativa.
• Supporto alle attività di valutazione delle performance e sviluppo delle risorse.
• Controllo delle scadenze normative e aggiornamento delle policy HR interne.
• Elaborazione di report HR (organici, turnover, assenteismo, costi) e supporto in caso di audit o verifiche interne.
• Compilazione di documenti HR (cessioni del quinto, pratiche di infortunio, destinazione fondi pensione).
• Supporto occasionale ad attività segretariali e amministrative del legale rappresentante.

La risorsa ideale possiede :

• Esperienza pregressa di almeno 1 anno nel ruolo in contesti internazionali
• Conoscenza avanzata operativa dei principali canali di recruiting e interesse per le attività di selezione.
• Conoscenza avanzata di Excel.

Completano il profilo :

• Attitudine ad apprendere rapidamente l’uso di gestionali HR e piattaforme digitali.
• Capacità organizzative, attenzione al dettaglio e gestione autonoma delle priorità.
• Predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione con interlocutori internazionali.
• Flessibilità nel gestire momenti di maggiore carico lavorativo legati alle campagne di recruiting.

Inserimento diretto in azienda a tempo determinato di 1 anno

Contratto part-time (21 ore settimanali) con possibilità di articolazione flessibile.

Smat working 2 giorni a settimana

Questa opportunità rappresenta una posizione chiave per una persona precisa, organizzata e con una forte propensione al recruiting, che desideri lavorare in un contesto multinazionale, dinamico e in costante evoluzione.

Requirements

HR Specialist – Categoria Protetta L.68 / 99

Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68 / 99) da inserire nell’Ufficio Risorse Umane con il ruolo di HR Specialist - CATEGORIA PROTETTA L.68 / 99

La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero.

📍 Sede di lavoro : Cremona 💻 Modalità di lavoro : possibilità di full remote dopo un periodo di onboarding di almeno 2 mesi in sede ⏱ Orario : Part time 21 ore settimanali

Mansioni e responsabilità

• Gestione e aggiornamento dell’anagrafica del personale e dei sistemi HR.
• Supporto nella redazione e gestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, variazioni).
• Monitoraggio scadenze contrattuali e adempimenti normativi.
• Raccolta, verifica e inserimento presenze a supporto dell’elaborazione paghe.
• Supporto ai processi di selezione : pubblicazione annunci, screening CV, pianificazione colloqui.
• Gestione della documentazione relativa a infortuni, malattie e assenze.
• Coordinamento delle attività formative, dalla pianificazione alla rendicontazione.
• Supporto alle comunicazioni interne e alla gestione di circolari e informative aziendali.
• Relazione con enti esterni, consulenti e istituzioni per pratiche amministrative HR.
• Preparazione di reportistica e analisi HR a supporto della Direzione.
• Supporto nella gestione delle trasferte del personale, in coordinamento con l’amministrazione.

Requisiti

• Appartenenza alle categorie protette L.68 / 99.
• Inglese livello C1 (tassativo).
• Preferibile conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2).
• Pregressa esperienza in ruoli HR in contesti strutturati o multinazionali.
• Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel).
• Capacità organizzative e attenzione al dettaglio.
• Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali.

Offerta

Inserimento diretto in azienda.

Contratto a tempo indeterminato.

Part time 21 ore settimanali.

📌 Per candidarsi inviare il proprio CV tramite candidatura spontanea sul nostro sito Categorieprotetteallavoro.it.