HR Specialist Formazione, Sviluppo e Selezione

LHH; Torino; Ibrido; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una realtà industriale italiana sta cercando un/una HR Specialist per supportare la crescita delle risorse umane. Questa figura avrà la responsabilità di analizzare i fabbisogni formativi, gestire il processo di selezione e monitorare le politiche retributive. Si richiede laurea in discipline economiche o umanistiche e 3-5 anni di esperienza in HR. È necessaria la conoscenza delle metodologie di formazione e recruitment, oltre a una buona conoscenza dell'inglese.

Servizi

Smart working: 1 giorno a settimana

Competenze

• Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR, preferibilmente in aziende strutturate.
• Conoscenza delle principali metodologie di formazione, recruiting e compensation.
• Conoscenza nella gestione di piani formativi finanziati.

Mansioni

• Analizzare i fabbisogni formativi e definire i piani di sviluppo.
• Gestire l’intero processo di selezione e collaborare con i manager.
• Raccogliere e analizzare i dati retributivi interni ed esterni.

Conoscenze

Capacità relazionali

Organizzazione

Problem solving

Competenze di recruiting

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Strumenti

SAP

Descrizione del lavoro

Per una realtà industriale italiana storica, stiamo selezionando un/una HR Specialist con esperienza nelle aree Formazione, Sviluppo e Recruiting, per supportare la crescita e il potenziamento delle risorse umane in un contesto aziendale strutturato e dinamico.

Responsibilities

• Formazione & Sviluppo
  • Analisi dei fabbisogni formativi e definizione dei piani di sviluppo.
  • Organizzazione e monitoraggio dei corsi di formazione, anche tramite piattaforme digitali.
  • Gestione di progetti di talent development, programmi di crescita interna e percorsi di carriera.
• Recruiting & Selezione
  • Gestione dell’intero processo di selezione (job posting, screening CV, colloqui).
  • Collaborazione con i manager per individuare i profili più idonei.
  • Supporto nelle attività di employer branding e onboarding.
• Compensation & Salary Review
  • Raccolta e analisi dei dati retributivi interni ed esterni per garantire equità e competitività.
  • Supporto nella definizione delle politiche retributive e dei processi di salary review.
  • Collaborazione con il team HR per l’implementazione di sistemi di valutazione delle performance collegati alla revisione salariale.

Your Profile

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR, preferibilmente in aziende strutturate.
• Conoscenza delle principali metodologie di formazione, recruiting e compensation.
• Conoscenza nella gestione di piani formativi finanziati.
• Ottime capacità relazionali, organizzative e orientamento al problem solving.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Conoscenza di SAP.

Location: Torino

Smart working: 1 giorno a settimana

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).»

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.