HR Recruiter & Generalist

auxiell; Padova; Ibrido; EUR 28.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza HR in forte crescita cerca un/una HR Recruiter & Generalist per gestire il processo di selezione end-to-end e supportare diverse aree HR. Le responsabilità includono il monitoraggio di KPI di recruiting, la gestione di rapporti con enti esterni e il supporto ai processi di onboarding. È richiesta un'ottima conoscenza dell'inglese, esperienza HR di 2-4 anni e capacità relazionali. L'azienda offre un ambiente dinamico con possibilità di lavoro da remoto.

Servizi

Possibilità di lavorare da remoto un giorno a settimana

Contesto in forte crescita

Competenze

• Esperienza di 2–4 anni in ruoli HR con focus su recruiting e selezione.
• Familiarità con i processi HR a 360°.
• Ottima capacità di ascolto e comunicazione.

Mansioni

• Gestione end-to-end dei processi di selezione.
• Supporto alla predisposizione di report HR su organico, turnover e KPI.
• Collaborazione all’organizzazione di eventi interni.

Conoscenze

Gestione simultanea di più selezioni

Ottima conoscenza della lingua inglese

Ottima dimestichezza con strumenti digitali e pacchetto Office 365

Capacità relazionali e comunicative

Formazione

Laurea in ambito economico, giuridico, umanistico o affine

Strumenti

Excel

Descrizione del lavoro

auxiell group è una realtà che opera nella consulenza aziendale e che guida organizzazioni e persone nel diventare degli esempi.

In un’ottica di sviluppo e rafforzamento del team HR, stiamo valutando l’ingresso di un/una HR Recruiter & Generalist (M/F/X) da inserire nel team HR.

A diretto riporto dell’HR Manager, la figura avrà un ruolo chiave nella crescita dell’organizzazione, con un focus prevalente sul recruiting e un coinvolgimento trasversale sui principali processi HR.

Attività principali

• Gestione end-to-end dei processi di selezione (analisi del fabbisogno, stesura job description, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui);
• Coordinamento con i manager di linea durante tutto il processo di selezione;
• Gestione dei rapporti con università, enti formativi e partner esterni;
• Supporto allo sviluppo di iniziative di employer branding e talent attraction;
• Monitoraggio KPI di recruiting (time to hire, pipeline candidati, qualità delle assunzioni).
• Supporto ai processi di onboarding e offboarding;
• Collaborazione nella gestione, anche amministrativa, di tirocini curriculari ed extracurriculari;
• Supporto operativo alle attività di amministrazione del personale (raccolta dati, presenze, documentazione, scadenze contrattuali, interfaccia con studio paghe);
• Aggiornamento e diffusione delle policy HR;
• Collaborazione all’organizzazione di iniziative di welfare, formazione ed eventi interni;
• Supporto alla predisposizione di report HR su organico, turnover e principali indicatori.
• Laurea in ambito economico, giuridico, umanistico o affine;
• Esperienza di 2–4 anni in ruoli HR con focus su recruiting e selezione;
• Interesse e familiarità con i processi HR a 360°;
• Buona capacità di gestione simultanea di più selezioni;
• Ottima dimestichezza con strumenti digitali e pacchetto Office 365 (in particolare Excel);
• Ottima conoscenza della lingua inglese (necessaria per gestire i colloqui);
• Approccio analitico e strutturato, capacità organizzative e attenzione al dettaglio;
• Ottime capacità relazionali, comunicative e di ascolto;
• Spirito di iniziativa, curiosità e orientamento al miglioramento continuo.
• Range tra i 28.000 e i 35.000 euro (sarà valutata l'eventuale esperienza professionale pregressa)
• Inserimento in un contesto in forte crescita e orientato alle persone;
• Possibilità di lavorare da remoto un giorno a settimana