HR RECRUITER

LABOR - Agenzia per il Lavoro; Italia; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di reclutamento è alla ricerca di un HR Recruiter da inserire nel team di Verona. Il ruolo prevede attività di scouting e selezione dei candidati, gestione delle relazioni con i clienti e utilizzo dei social media per costruire un network di talenti. Si richiede esperienza nel settore del reclutamento e ottime capacità comunicative e organizzative. Offriamo un contratto a tempo determinato, con possibilità di assunzione, e un ambiente di lavoro dinamico dal lunedì al venerdì.

Servizi

Contratto a tempo determinato o indeterminato

CCNL Applicato: Commercio

RAL da definire in base all'esperienza

Competenze

• Precedente esperienza nel reclutamento è necessaria.
• Approccio proattivo e consulenziale nello sviluppo commerciale.
• Eccellenti competenze organizzative e capacità di gestione del tempo.

Mansioni

• Gestire il processo di reclutamento per le esigenze del cliente.
• Pubblicare annunci di lavoro e gestire le pipeline di candidati.
• Conducere colloqui per valutare competenze e idoneità.

Conoscenze

Comunicazione

Relazioni interpersonali

Organizzazione

Problem solving

Team working

Formazione

Esperienza nel settore del reclutamento

Conoscenza delle normative sul lavoro

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

HR RECRUITER

Per organico interno, Labor S.P.A, filiale di Verona, offre la posizione di :

Il candidato, o la candidata, si unirà al team di professionisti presso Labor, dove il focus è sull'accompagnare i candidati verso mansioni e contesti aziendali nella città di Novara e nell'hinterland che meglio rispecchino le loro competenze e aspettative. Il ruolo coinvolgerà l'individuo nel processo di recruiting, ricerca e selezione, oltre alla gestione delle relazioni con clienti e candidati. L'obiettivo primario sarà quello di soddisfare le esigenze aziendali identificando i profili più adatti attraverso strategie innovative, inclusa la pubblicazione mirata di annunci e l'esecuzione di attività di scouting e selezione. Inoltre, si occuperà dello sviluppo di un network di talenti tramite i social media e i principali canali di recruiting. Il candidato contribuirà attivamente alla promozione dei servizi del Gruppo e allo sviluppo commerciale della Filiale, mantenendo rapporti con i clienti esistenti e fornendo supporto normativo durante le fasi di attivazione delle ricerche di personale. Sarà il punto di riferimento per le aziende del territorio.

Responsabilità

• Pubblicazione di annunci di lavoro tramite i principali canali di riferimento.
• Attività di scouting e recruiting per creare pipeline di candidati adatti alle esigenze aziendali.
• Utilizzo dei social media e dei principali canali di recruiting per sviluppare un network di potenziali candidati.
• Screening dei curriculum e primi step di selezione.
• Selezione delle candidature più idonee per presentare una shortlist.
• Gestione completa del processo di reclutamento per soddisfare le esigenze del cliente e delle posizioni aperte.
• Identificazione delle fonti di reclutamento più efficaci per attrarre candidati qualificati.
• Conduzione di colloqui per valutare competenze e idoneità dei candidati.
• Collaborazione con i clienti per comprendere le loro esigenze di reclutamento e offrire soluzioni personalizzate.
• Definizione delle job description, redazione e pubblicazione degli annunci.
• Gestione del portafoglio clienti attivi su tutto il territorio assegnato.
• Elaborazione dei preventivi e aggiornamento del CRM aziendale e della documentazione commerciale e amministrativa relativa ai clienti attivi.
• Collaborazione con gli altri ruoli di filiale per erogare il servizio al cliente.

Requisiti richiesti

• Precedente esperienza nel settore del reclutamento.
• Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro e delle migliori pratiche di reclutamento.
• Abilità nella comunicazione e nelle relazioni interpersonali.
• Capacità di lavorare in modo autonomo e in team, con eccellenti competenze organizzative e di gestione del tempo.
• Approccio proattivo e consulenziale nello sviluppo del business.
• Capacità di gestione dei problemi orientata alla collaborazione.
• Eccellenti capacità comunicative e abilità nell'offrire un servizio di alto valore aggiunto ai clienti.
• Ottime competenze organizzative e inclinazione al lavoro di gruppo.
• Conoscenza avanzata del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook.
• Propensione al lavoro di squadra e al raggiungimento degli obiettivi.
• Capacità di analisi e risoluzione dei problemi.
• Esperienza pregressa nel ruolo costituirebbe un vantaggio.

Cosa Offriamo

• Contratto a tempo determinato con scopo di assunzione o indeterminato.
• CCNL Applicato : Commercio.
• Ral da commisurare in base all'esperienza.
• Orari : Dal lunedì al venerdì 9 / 13 - 14 / 18.
• Luogo di lavoro : Verona.
• Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03. I candidati interessati possono inviare un CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali (L.196 / 03 e GDPR 679 / 16).