HR Plant Specialist

Manpower; Torino; In loco; EUR 33.000 - 34.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto a tempo determinato 6 mesi

Stipendio lordo annuo 33.000–34.000

Descrizione del lavoro

Manpower cerca un/una HR Plant Specialist da inserire nello stabilimento produttivo per affiancare il team HR in gestione del personale, relazioni industriali, recruiting, reporting e sviluppo organizzativo. Collaborerai con manager, dipendenti e rappresentanze dei lavoratori.

La risorsa si occuperà di KPI HR, reportistica e workflow di workforce planning, con contratto a tempo determinato di 6 mesi prorogabile e prospettive di crescita all'interno della funzione HR.

Competenze

• Laurea Magistrale in Risorse Umane o discipline affini.
• Esperienza 2–5 anni HR, preferibilmente in contesti industriali.
• Buona conoscenza della lingua inglese (B2).

Mansioni

• Supportare dipendenti e manager nell'applicazione delle policy HR.
• Collaborare nelle relazioni industriali e nelle tematiche disciplinari.
• Predisporre report e presentazioni per decisioni del management.
• Gestire selezione per profili blue e white collar.
• Onboarding e sviluppo del personale.
• Collaborare a progetti HR locali e corporate.

Conoscenze

Analisi dati

KPI & HR reporting

Comunicazione

Teamworking

Problem solving

Formazione

Laurea magistrale in HR/Economia/Giurisprudenza/Psicologia o discipline affini

Strumenti

Excel

PowerPoint

Power Query

Descrizione del lavoro

Per importante realtà industriale multinazionale operante nel settore manifatturiero, ricerchiamo un/una HR Plant Specialist da inserire all'interno della funzione Risorse Umane a supporto dello stabilimento produttivo.

La risorsa affiancherà il team HR nelle attività di gestione del personale, relazioni industriali, recruiting, reporting e sviluppo organizzativo, collaborando quotidianamente con manager, dipendenti e rappresentanze dei lavoratori.

Principali responsabilità

• Supportare dipendenti e manager nell'applicazione delle policy e dei processi HR.
• Collaborare nella gestione delle relazioni con i dipendenti e delle tematiche disciplinari.
• Partecipare alle attività di relazioni industriali e ai confronti con le rappresentanze sindacali.
• Garantire il rispetto delle normative giuslavoristiche e delle procedure aziendali.
• Monitorare e analizzare i principali KPI HR (headcount, assenteismo, turnover, straordinari, ecc.).
• Predisporre report e presentazioni a supporto delle decisioni del management.
• Supportare attività di workforce planning e budgeting del personale.
• Gestire processi di selezione per profili blue e white collar.
• Coordinare le attività di onboarding e supportare iniziative di sviluppo del personale.
• Collaborare a progetti HR locali e corporate, contribuendo al miglioramento dei processi organizzativi.

Requisiti

• Laurea Magistrale in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini.
• Esperienza di 2-5 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti industriali o produttivi.
• Conoscenza di base della normativa del lavoro italiana e delle relazioni industriali.
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore).
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.
• Capacità di analisi dati e predisposizione all'utilizzo di KPI e reportistica HR.
• Ottime doti relazionali e comunicative.
• Proattività, orientamento al problem solving e capacità di lavorare in team.

Costituiscono titolo preferenziale

• Esperienza in contesti automotive, manifatturieri o industriali.
• Conoscenza di sistemi HRIS e strumenti di workforce analytics.
• Esperienza nella gestione di popolazioni operative e di stabilimento.
• Familiarità con strumenti digitali, analytics HR e funzionalità avanzate di Excel (Pivot, Power Query, dashboard e data modeling).

Cosa offriamo

• Contratto a tempo determinato di 6 mesi prorogabile.
• Salary range: €33.000 - €34.000 lordi annui.
• Inserimento in un contesto internazionale, strutturato e orientato all'innovazione.
• Possibilità di crescita professionale all'interno della funzione HR.