HR MANAGER

TALENTO EXECUTIVE - Human Resources Partners; Venezia; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

TALENTO Executive S.r.l. ricerca un HR Manager da inserire presso la sede in provincia di Venezia. Il ruolo guida l'area HR, allineando politiche di gestione delle persone con le esigenze di business e contribuendo al miglioramento continuo.

La risorsa avrà responsabilità su relazioni industriali, sviluppo team HR, policy HR, onboarding, formazione e talent management, con una forte focalizzazione sui KPI e sulla conformità normativa.

Qualifications

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
• Esperienza consolidata nel ruolo di HR Manager o in posizioni analoghe in aziende manifatturiere strutturate.
• Comprovata gestione delle relazioni industriali e sindacali.
• Conoscenza della normativa del lavoro e delle dinamiche contrattuali.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Responsibilities

• Presidiare e sviluppare l'intera area HR a diretto riporto della Direzione.
• Supportare management nelle decisioni organizzative e nel change management.
• Definire, implementare e monitorare processi HR (selezione, onboarding, formazione, performance, sviluppo).
• Gestire KPI HR e predisporre reportistica per il management.
• Promuovere leadership, engagement e cultura aziendale in linea con le linee guida.

Skills

Relazioni industriali

Gestione team HR

Selezione e onboarding

Performance management

Leadership

Conoscenza CCNL

Normativa lavoro

Inglese

Education

Laurea in discipline economiche/giuridiche/psychologiche o affini

Job description

Per conto di una consolidata realtà industriale italiana, controllata da un primario fondo industriale internazionale e riconosciuta come leader nel proprio settore, ricerchiamo un/una HR Manager da inserire presso la sede in provincia di Venezia.

La posizione si inserisce in un contesto manifatturiero strutturato e in continua evoluzione, caratterizzato da una forte cultura industriale, processi organizativi consolidati e un orientamento costante alla crescita, all'innovazione e al miglioramento continuo.

La funzione Risorse Umane riveste un ruolo strategico a supporto del business e dell'evoluzione organizzativa dell'azienda. La risorsa selezionata, a diretto riporto della Direzione, avrà la responsabilità di presidiare e sviluppare l'intera area HR, contribuendo attivamente alla definizione delle politiche di gestione delle persone e supportando il management nelle principali decisioni organizzative.

Principali responsabilità:

• Gestione delle relazioni industriali e sindacali, assicurando un confronto costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori e supportando il management nelle attività negoziali.
• Coordinamento e sviluppo del team HR, promuovendo la crescita delle competenze e il miglioramento continuo della funzione.
• Definizione, implementazione e monitoraggio dei principali processi HR, inclusi ricerca e selezione, onboarding, formazione, performance management, sviluppo organizzativo e talent management.
• Supporto ai manager nelle decisioni organizzative e nella gestione delle persone, favorendo l'allineamento tra strategie di business e politiche HR.
• Implementazione di iniziative finalizzate allo sviluppo della leadership, dell'engagement e della cultura aziendale.
• Garanzia della corretta applicazione della normativa giuslavoristica, del CCNL di riferimento e delle policy aziendali.
• Supporto ai processi di change management e ai progetti di evoluzione organizzativa.
• Monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della relativa reportistica a supporto del management.
• Collaborazione con le funzioni corporate del Gruppo per l'implementazione delle iniziative HR e l'allineamento alle linee guida internazionali.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
• Esperienza consolidata nel ruolo di HR Manager o in posizioni di analoga responsabilità all'interno di aziende manifatturiere strutturate.
• Comprovata esperienza nella gestione delle relazioni industriali e sindacali.
• Esperienza nella gestione e nello sviluppo di team HR.
• Solida conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane.
• Conoscenza della normativa del lavoro e delle principali dinamiche contrattuali.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo:

• Leadership orientata allo sviluppo delle persone.
• Spiccate capacità relazionali, comunicative e negoziali.
• Visione organizzativa e capacità di accompagnare il cambiamento.
• Approccio pragmatico, orientamento ai risultati e sensibilità verso il business.
• Capacità di operare efficacemente in contesti industriali complessi e in evoluzione.

Sede di lavoro:

Provincia di Venezia

La retribuzione annua lorda indicata rappresenta il range previsto per la posizione e tiene conto di diversi fattori, tra cui competenze, esperienza professionale, percorso formativo, livello di responsabilità e condizioni di mercato applicabili al ruolo.

Le offerte saranno formulate all'interno della fascia indicata, in funzione delle competenze, dell'esperienza, delle qualifiche e dell'effettiva coerenza del profilo rispetto ai requisiti della posizione. Il limite superiore della fascia è normalmente riservato a profili con esperienza particolarmente consolidata, competenze specialistiche o caratteristiche distintive di elevato valore per il ruolo.

Talento Executive S.r.l., società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di ricerca e selezione del personale, opera in coerenza con i principi di trasparenza retributiva, pari opportunità, inclusione, valorizzazione delle diversità e non discriminazione, anche con riferimento alla Direttiva (UE) 2023/970 e alla normativa europea e nazionale applicabile. Tutte le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze, delle esperienze professionali, delle qualifiche e dell'idoneità rispetto ai requisiti della posizione. Le informazioni contenute nel presente annuncio hanno finalità esclusivamente descrittive e rappresentano una sintesi delle principali responsabilità e requisiti del ruolo. Attività, responsabilità, inquadramento e condizioni economiche potranno essere ulteriormente approfonditi nel corso del processo di selezione.