Group HR Manager

Michael Page International Italia S.r.l.; Colombella; On-site; EUR 120,000 - 160,000; Full time

Job summary

Michael Page International Italia S.r.l. seleziona un HR Director per guidare la strategia HR di un gruppo industriale leader nel settore infrastrutture ferroviarie e mobilità sostenibile. La risorsa gestirà workforce planning, talent acquisition e sviluppo organizzativo in coerenza con il piano industriale.

Responsabilità chiave includono compensation & benefits, gestione dell'intero employee lifecycle, relazioni industriali e compliance, change management e progetti di employer branding.

Qualifications

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Master HR costituisce un plus.
• Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità crescenti in contesti corporate, industriali.
• Solida esperienza nella gestione di Compensation & Benefits e programmi di welfare.
• Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali processi HR.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Responsibilities

• Definire e implementare la strategia HR di Gruppo in coerenza con il piano industriale e gli obiettivi aziendali.
• Gestire l'intero employee lifecycle: workforce planning, talent acquisition, onboarding, sviluppo, performance management, succession planning e offboarding.
• Progettare, implementare e monitorare le politiche di Compensation & Benefits, assicurando competitività, equità interna e sostenibilità economica.
• Gestire i sistemi premianti, piani MBO, job grading, salary review e benchmark retributivi.
• Definire e sviluppare programmi di welfare aziendale e wellbeing.
• Coordinare le relazioni industriali, il confronto con le rappresentanze sindacali e la corretta applicazione dei CCNL.
• Assicurare la compliance in materia di diritto del lavoro, privacy, salute e sicurezza e normative HR.
• Guidare iniziative di change management, employer branding, engagement e cultura organizzativa.
• Gestire budget HR, reporting, KPI e processi HR digitali.

Education

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Master HR

Leadership/gestione di team

Compensation & Benefits

Change management

Employer branding e engagement

Budget HR e reporting

Conoscenza CCNL e normativa italiana

Inglese avanzato

Job description

• Per nostro cliente
• Primario gruppo industriale operante nel settore delle infrastrutture

Azienda

Importante realtà industriale multinazionale leader nel settore delle infrastrutture ferroviarie e della mobilità sostenibile.

Offerta

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Definire e implementare la strategia HR di Gruppo in coerenza con il piano industriale e gli obiettivi aziendali.

• Gestire l'intero employee lifecycle: workforce planning, talent acquisition, onboarding, sviluppo, performance management, succession planning e offboarding.

• Progettare, implementare e monitorare le politiche di Compensation & Benefits, assicurando competitività, equità interna e sostenibilità economica.

• Gestire i sistemi premianti, piani MBO, job grading, salary review e benchmark retributivi.

• Definire e sviluppare programmi di welfare aziendale e wellbeing.

• Coordinare le relazioni industriali, il confronto con le rappresentanze sindacali e la corretta applicazione dei CCNL.

• Assicurare la compliance in materia di diritto del lavoro, privacy, salute e sicurezza e normative HR.

• Guidare iniziative di change management, employer branding, engagement e cultura organizzativa.

• Gestire budget HR, reporting, KPI e processi HR digitali.

Competenze ed esperienza

Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Master HR costituisce un plus.

• Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità crescenti in contesti corporate, industriali.

• Solida esperienza nella gestione di Compensation & Benefits e programmi di welfare.

• Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali processi HR.

• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Completa l'offerta

Ottima opportunità di iserirsi all'interno di un gruppo industriale importante.